Truyền hình
Quán triệt sâu sắc tinh thần kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: “Chất lượng nguồn lao động là tài sản vô giá của quốc gia; đầu tư nguồn lực con người không chỉ là chính sách xã hội mà là chiến lược phát triển”, Cà Mau đã và đang đẩy mạnh nâng chất nguồn nhân lực để thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong giai đoạn mới.
- Động lực tăng trưởng kinh tế biển
- Năm Căn cần tập trung khai thác lợi thế, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế
- Tăng trưởng kinh tế đạt hơn 17%, phường Hiệp Thành vượt nhiều chỉ tiêu năm 2026
Thiếu nhân lực chuyên sâu
Ông Nguyễn Minh Nhứt, Giám đốc Sở Nội vụ, nhận định, tình hình thị trường lao động trên địa bàn Cà Mau hiện duy trì ổn định, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trong tỉnh, đồng thời cung ứng cho thị trường ngoài tỉnh và ngoài nước. Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động giữa các khu vực còn chênh lệch; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từng bước được nâng lên, song vẫn chưa đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và chuyển đổi số.
Cụ thể, Cà Mau hiện có hơn 1,1 triệu người đang làm việc trong nền kinh tế, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 65%, nhưng lao động có bằng cấp, chứng chỉ chỉ khoảng 27,5%; lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên còn chiếm tỷ lệ thấp. Bên cạnh đó, cơ cấu lao động trong các lĩnh vực có sự chênh lệch khá lớn. Cao nhất là lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp với khoảng 473.005 người, chiếm 42,90%; dịch vụ có khoảng 420.632 người, chiếm 38,10%; công nghiệp, xây dựng chỉ khoảng 208.938 người, chiếm 18,95%.
Thực tế này đặt ra bài toán về đào tạo lao động của Cà Mau không đơn thuần là đào tạo thêm bao nhiêu người, mà là đào tạo ai, nghề gì, trình độ nào, cho doanh nghiệp nào và sau đào tạo người lao động có việc làm, thu nhập, đồng thời phát huy được năng lực hay không.
Với thế mạnh về thuỷ sản, nông nghiệp, lâm nghiệp, kinh tế biển, đồng thời chịu tác động lớn của biến đổi khí hậu, phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp và môi trường là yêu cầu cấp thiết của tỉnh trong giai đoạn mới.
Ông Phạm Văn Mười, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường, nhìn nhận, người lao động tỉnh nhà đang từng bước tiếp cận tiến bộ kỹ thuật, cơ giới hoá, tự động hoá và các nền tảng số. Thế nhưng, chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn một số hạn chế như: kỹ năng chưa theo kịp yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ còn thấp. Ðặc biệt, tỉnh còn thiếu nhân lực chuyên sâu trong các lĩnh vực: nuôi thuỷ sản công nghệ cao, quản lý dịch bệnh, an toàn thực phẩm, quan trắc môi trường, quản trị tài nguyên, chuyển đổi số và phân tích dữ liệu.
Theo thống kê trong những tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển dụng mới 12.389 lao động. Hiện nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng, với khoảng 11.716 lao động. Trong đó, chủ yếu là lao động phổ thông, với nhu cầu tuyển 11.460 người, lao động qua đào tạo khoảng 256 người.
Hiện tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tỉnh khoảng 11.716 người, trong đó chủ yếu là lao động phổ thông, khoảng 11.460 người.
Gắn kết trong đào tạo
Cà Mau đang đứng trước cơ hội mới với nhiều tiềm năng và dư địa trong các lĩnh vực kinh tế biển, thuỷ sản công nghệ cao, công nghiệp chế biến, năng lượng tái tạo, khí - điện - đạm, cảng biển, logistics, du lịch, chuyển đổi số, kinh tế xanh... Tuy nhiên, đây cũng là những lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực có tay nghề, trình độ chuyên môn để tạo bước đột phá cho nền kinh tế.
Theo ông Võ Kiên Giang, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, tăng trưởng kinh tế hai con số là mục tiêu lớn, đòi hỏi sự bứt phá mạnh mẽ của toàn bộ hệ thống kinh tế tỉnh nhà. Trong đó, cộng đồng doanh nghiệp và lực lượng lao động là 2 mảnh ghép không thể tách rời, là “động cơ” và “nhiên liệu” để cỗ xe kinh tế Cà Mau tiến về phía trước.
Ðể hiện thực hoá mục tiêu tăng trưởng hai con số từ nền tảng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ông Giang đề xuất xây dựng và phát triển mô hình hợp tác thực chất giữa nhà trường và doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp không đứng bên ngoài “chờ” sản phẩm đào tạo, mà chủ động “đặt hàng” và tham gia vào quá trình đào tạo. Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Cà Mau sẽ làm đầu mối kết nối chặt chẽ các doanh nghiệp hội viên với các cơ sở đào tạo chủ lực của tỉnh như: Trường Ðại học Bạc Liêu, Trường Cao đẳng Cà Mau. Trong đó, Trường Ðại học Bạc Liêu với 1 phó giáo sư, 32 tiến sĩ, 127 thạc sĩ, đội ngũ giảng viên được đào tạo bài bản ở nhiều lĩnh vực khác nhau, có nhiều năm kinh nghiệm trong giảng dạy và am hiểu thực tế tỉnh nhà, được xem là “hạt nhân” trong đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh.
Với 1 phó giáo sư, 32 tiến sĩ và 127 thạc sĩ, Trường Ðại học Bạc Liêu được xem là “hạt nhân” trong đào tạo nguồn nhân lực của Cà Mau.
TS Phan Văn Ðàn, Hiệu trưởng Trường Ðại học Bạc Liêu, cho biết, đơn vị đang tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong thiết kế chuẩn đầu ra, xây dựng chương trình đào tạo và tổ chức thực tập. Nhà trường cam kết thực hiện phương châm “Học tập qua trải nghiệm”, bảo đảm 100% sinh viên được thực tập thực tế trực tiếp tại doanh nghiệp.
Với khát vọng bứt phá vươn lên, Cà Mau không chỉ dựa vào những lợi thế và tài nguyên sẵn có mà còn phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Chú trọng nâng cao kỹ năng nghề, gắn đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, thị trường lao động chính là "chìa khoá" để tỉnh khai thác hiệu quả tiềm năng, đón đầu những ngành kinh tế mới và hiện thực hoá mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, UBND tỉnh ban hành nhiều quyết định, đề án, tiêu biểu như: Quyết định số 488/QÐ-UBND ngày 13/2/2026 phê duyệt Ðề án phát triển nguồn nhân lực ngành y tế đến năm 2030 và định hướng đến năm 2035; Ðề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao về kỹ thuật, công nghệ mũi nhọn và chuyên môn, chuyên khoa sâu của tỉnh Cà Mau.
Nguyễn Phú
Xem thêm bình luận