Truyền hình
Kết quả phát triển đảng viên 6 tháng đầu năm 2026 của Ðảng bộ tỉnh Cà Mau cho thấy, khoảng cách giữa mục tiêu và kết quả ở một số đơn vị vẫn còn khá lớn. Nửa chặng đường của năm đã đi qua, nhưng nhiều nơi chỉ đạt một phần nhỏ chỉ tiêu được giao. Thực trạng này không chỉ phản ánh những khó khăn mang tính khách quan, mà còn đặt ra yêu cầu nhìn nhận thẳng thắn những hạn chế trong tổ chức thực hiện.
- Tăng cường nội lực, tạo sức sống lâu bền cho Ðảng
- Tăng cường nội lực, tạo sức sống lâu bền cho Ðảng - Bài 2: Sinh khí mới của tổ chức Đảng
“Nguồn” ngày càng hẹp
Thực tế cho thấy, vấn đề thiếu nguồn không phải là câu chuyện mới, nhưng đang ngày càng trở nên rõ nét và cấp bách hơn trong bối cảnh hiện nay.
Sau 6 tháng đầu năm nhưng kết quả chưa đạt đến 50% chỉ tiêu. Dù có những địa phương thực hiện rất tốt, nhưng vẫn còn nhiều đơn vị kết quả quá thấp.
Ở nhiều địa phương, đặc biệt là khu vực nông thôn, lực lượng quần chúng để bồi dưỡng, kết nạp ngày càng thu hẹp khi một bộ phận lớn thanh niên trong độ tuổi lao động có xu hướng rời quê hương đi học tập, làm việc tại các đô thị lớn hoặc các tỉnh, thành khác. Ðây là xu hướng tất yếu trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, nhưng lại làm giảm lực lượng kế cận tại chỗ cho tổ chức đảng.
Ngay cả những người ở lại địa phương, không ít trường hợp điều kiện kinh tế còn khó khăn, phải lo toan cuộc sống nên ít tham gia các hoạt động đoàn thể, sinh hoạt cộng đồng. Ðiều này khiến việc phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú thêm trở ngại.
Tình trạng “cạn nguồn” cũng diễn ra tại một số cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù. Ðồng chí Trương Thị Phúc, Phó Bí thư Ðảng uỷ các cơ quan Ðảng, cho biết: “Ðặc thù các cơ quan Ðảng tỉnh là các cơ quan cấp tỉnh, nguồn phát triển Ðảng rất ít. Năm 2026, đơn vị được giao chỉ tiêu 18 đảng viên, nhưng sau 6 tháng đầu năm chỉ mới kết nạp được 1 đảng viên”.
 |
Ðánh giá công tác phát triển đảng viên 6 tháng đầu năm 2026 của Tỉnh uỷ Cà Mau, đồng chí Nguyễn Minh Phụng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, cho biết: “Một số lĩnh vực có số lượng đảng viên kết nạp mới còn thấp, như người lao động trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập 6 đảng viên, chiếm 0,46%; cán bộ, công chức cơ quan Nhà nước, cơ quan Ðảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội 59 đảng viên, chiếm 4,53%; lãnh đạo, quản lý và lao động trong các doanh nghiệp 60 đảng viên, chiếm 4,61%”.
Thực tế này cho thấy bài toán “nguồn” đang trở nên khó khăn hơn, nhất là ở những tổ chức đảng có phạm vi tạo nguồn hẹp. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn thiếu nguồn như một nguyên nhân khách quan thì chưa đủ, bởi đối tượng ưu tú không phải tự nhiên xuất hiện mà phải được phát hiện từ phong trào, từ thực tiễn công tác, học tập, lao động; được tổ chức đảng quan tâm, giáo dục, bồi dưỡng và thử thách qua quá trình phấn đấu. Nói cách khác, tạo nguồn không chỉ là đi tìm người đủ điều kiện, mà là quá trình xây dựng lực lượng kế cận một cách bài bản.
Kinh nghiệm từ những đơn vị hoàn thành và vượt chỉ tiêu cho thấy, công tác phát triển đảng viên không bắt đầu từ thời điểm được giao chỉ tiêu, mà phải được chuẩn bị từ sớm. Việc rà soát, xây dựng kế hoạch tạo nguồn, phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ quần chúng cần được tiến hành thường xuyên, liên tục. Ngược lại, nếu cấp uỷ thiếu chủ động, đến giữa hoặc cuối năm mới tập trung tìm nguồn để “chạy chỉ tiêu” thì nguy cơ không đạt là điều khó tránh khỏi.
Cần nhìn nhận rõ rằng, phát triển đảng viên là quá trình có tính hệ thống. Từ khâu tạo nguồn, bồi dưỡng, rèn luyện, đến hoàn thiện hồ sơ, thẩm tra, xác minh và kết nạp đều liên kết chặt chẽ với nhau. Chỉ cần một khâu chậm hoặc làm chưa tốt, toàn bộ tiến trình sẽ bị ảnh hưởng. Vì vậy, tháo gỡ “nút thắt” về nguồn không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm thêm quần chúng, mà quan trọng hơn là quan tâm xây dựng được nguồn kế cận từ sớm, từ cơ sở, với chất lượng bảo đảm.
.jpg)
Quang cảnh hội nghị chuyên đề về công tác phát triển đảng viên.
Sức hút của môi trường phấn đấu
Bên cạnh khó khăn về nguồn phát triển, một nguyên nhân khác cũng được Tỉnh uỷ Cà Mau thẳn thắng chỉ ra trong công tác phát triển đảng viên 6 tháng đầu năm 2026 là công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ở một số nơi chưa thực sự hiệu quả. Phong trào thi đua, hành động cách mạng có lúc, có nơi chưa nổi bật, thiếu sức lan toả, chưa tạo được môi trường hấp dẫn để thu hút quần chúng tham gia.
Thực tế cho thấy, khi các hoạt động phong trào còn mang tính hình thức, thiếu đổi mới, thì việc phát hiện và bồi dưỡng nhân tố tích cực cũng khó đạt hiệu quả cao. Nhiều quần chúng, đặc biệt là thanh niên, chưa thấy rõ ý nghĩa, trách nhiệm cũng như giá trị của việc phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Ðảng, còn tâm lý e ngại.
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, thanh niên có nhiều cơ hội lựa chọn con đường học tập, việc làm và phát triển bản thân. Ðiều đó đồng nghĩa với việc, môi trường rèn luyện, cống hiến và trưởng thành phải thực sự hấp dẫn mới có thể thu hút được giới trẻ. Do đó, việc tạo nguồn phát triển đảng viên không thể chỉ dừng ở công tác vận động, tuyên truyền. Quan trọng hơn, phải xây dựng được những phong trào hành động thiết thực, hiệu quả; tạo điều kiện để quần chúng thể hiện năng lực, khẳng định bản thân và đóng góp cho cộng đồng. Chính từ môi trường thực tiễn đó, những nhân tố tích cực sẽ được phát hiện, bồi dưỡng và trưởng thành.
Một tổ chức đảng mạnh không chỉ thể hiện ở số lượng đảng viên, mà còn ở khả năng phát hiện, rèn luyện và tạo cơ hội cho quần chúng ưu tú phát triển. Khi mỗi chi bộ, mỗi tổ chức cơ sở đảng thực sự trở thành “lò luyện” cho những nhân tố tích cực, thì bài toán tạo nguồn sẽ không còn là vấn đề quá khó.
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, các cấp uỷ cũng cần giải quyết hài hoà nhiều yêu cầu. Phát triển đảng viên phải bảo đảm cả về số lượng và chất lượng; chủ động tạo nguồn nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn; đẩy nhanh tiến độ nhưng không bỏ qua quy trình, thủ tục cần thiết. Ðây là bài toán đòi hỏi sự quyết tâm, linh hoạt và trách nhiệm cao trong tổ chức thực hiện./.
Trung Kiên - Hà Giang
Bài cuối: Lời giải từ thực tiễn
Xem thêm bình luận