“Nóng” chuyện thưởng Tết

Còn hơn một tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, nhưng thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã chuẩn bị các phương án trả lương, thưởng Tết và chế độ phúc lợi cho người lao động (NLĐ). Với tình hình kinh doanh khả quan trong năm 2017, cộng với việc điều chỉnh lương tăng tối thiểu từ ngày 1/1/2018 (tăng bình quân 6,5%) có hiệu lực, không những hứa hẹn cho NLĐ được đón cái tết đủ đầy, mà đó còn là nguồn động lực để họ tiếp tục phấn đấu trong năm mới.

Công nhân Công ty cổ phần thủy sản Minh Hải trong giờ làm việc.

Công nhân làm việc tại Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu. Ảnh: T.Q

Sau một năm lao động, cống hiến, NLĐ đang mong đợi nguồn thưởng Tết bởi cuối năm họ phải chi tiêu nhiều khoản như: sửa chữa nhà cửa, mua bánh mứt, quà biếu cho người thân… Anh Lê Thành Nghĩa (nhân viên cửa hàng nhôm, sắt ở phường 5, TP. Bạc Liêu) chia sẻ: “Tôi là lao động chính trong gia đình, lương hàng tháng chỉ đủ để chi tiêu hằng ngày. Cứ đến Tết thì các nguồn chi đều tăng, nếu không có tiền thưởng Tết thì rất eo hẹp. Vừa rồi chủ cửa hàng có thông báo là Tết năm nay mỗi người sẽ được thưởng 1 tháng lương, chúng tôi rất phấn khởi. Đây là nguồn động lực để chúng tôi tiếp tục cố gắng hoàn thành tốt hơn công việc được giao sắp tới”.

Thấp thỏm, mong chờ là tâm lý chung của NLĐ vào mỗi dịp cuối năm. Anh Huỳnh Đạt (nhân viên cửa hàng FPT shop Bạc Liêu) cho biết: “Nhu cầu chi tiêu ngày Tết cao hơn ngày thường khá nhiều nên NLĐ đều mong thưởng Tết cao. Tuy cửa hàng chưa thông báo mức thưởng Tết, song với tình hình kinh doanh khả quan trong năm qua, hy vọng năm nay mức thưởng sẽ cao hơn năm rồi”.

Dù chưa công bố mức thưởng Tết cụ thể, nhưng hiện nay nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đã và đang lập kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Ngoài thưởng tiền, một số doanh nghiệp còn có những chính sách chăm sóc riêng như tặng quà, tặng vé xe giúp NLĐ bớt gánh nặng một phần chi phí cho những ngày Tết.

Ông Mai Hoài Thanh, Phó Giám đốc Chi nhánh xăng dầu Bạc Liêu, cho biết: “Năm nào cũng vậy, vào dịp Tết Dương lịch là Công ty đều thưởng lương tháng 13, đến Tết âm lịch thì thưởng cho cán bộ, NLĐ theo doanh thu. Ngoài tiền thưởng như mọi năm, người có thành tích tốt còn được thưởng “nóng” cuối năm. Công ty cũng dành nguồn quỹ phúc lợi để thưởng thêm cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn”.

Bên cạnh các doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết lạc quan, thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp nhỏ, mới thành lập, làm ăn khó khăn, hiệu suất kinh doanh không cao, để có chi phí thưởng Tết cho công nhân là bài toán khó, trong khi đời sống NLĐ đa phần đều rơi vào mức thấp. Song, nhiều doanh nghiệp vẫn gắng thưởng Tết cho NLĐ nhằm đền đáp những đóng góp của họ khi đã gắn bó, san sẻ khó khăn với đơn vị.

Tính đến thời điểm này, toàn tỉnh có trên 2.000 doanh nghiệp. Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH, đa số các công ty, doanh nghiệp thực hiện chi trả tiền lương năm 2017 cho NLĐ đúng theo quy định về tiền lương tối thiểu vùng; không có công ty, doanh nghiệp nào nợ lương trong năm qua. Trong năm 2017, tiền lương bình quân của các doanh nghiệp là 4 triệu đồng/người/tháng, cao nhất là 44 triệu đồng/người/tháng và thấp nhất là 2,8 triệu đồng/người/tháng.

Nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Sở LĐ-TB&XH đã gửi công văn yêu cầu các doanh nghiệp trả sớm lương, thưởng Tết cho NLĐ. Qua thống kê, mức thưởng Tết Dương lịch 2018 cao nhất là 30 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp FDI (doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài) và thấp nhất là 50.000 đồng/người thuộc về Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Đối với mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, cao nhất là 150 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp dân doanh và thấp nhất là 200.000 đồng/người cũng thuộc loại hình doanh nghiệp này.

Từ kết quả trên cho thấy, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2018 cao gấp 3 lần so với năm 2017 (mức thưởng năm 2017 là 50 triệu đồng/người cũng thuộc về doanh nghiệp dân doanh).

Tiền thưởng tăng giúp NLĐ có điều kiện tận hưởng một cái tết sung túc hơn, đó cũng là niềm vui sau một năm cống hiến sức lao động được bồi trả xứng đáng. Việc các doanh nghiệp nỗ lực thưởng Tết cho NLĐ, dù ít hay nhiều cũng là hành động quý, tác động tích cực đến tinh thần cống hiến của họ. Qua đó giúp NLĐ tin tưởng, yên tâm gắn bó và cống hiến hết sức mình để doanh nghiệp ngày càng phát triển.

MINH LUÂN