Truyền hình
Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty, thu nhập và công việc cũng ổn định. Cách đây hơn 1 tháng, trong một lần bị đồng nghiệp khiêu khích, tôi không kiềm chế được nên có xô xát với người này (trong khuôn viên công ty nhưng không phải trong phòng làm việc). Sau đó, chúng tôi đã làm hòa với nhau, mọi việc không có gì lớn. Nhưng không hiểu sao, viện lý do này, công ty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, cho rằng tôi đánh nhau trong công ty là vi phạm quy chế của công ty.
Xin được hỏi, với quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với tôi như trên là có đúng quy định của Bộ luật Lao động không? Tôi có thể kiện ở đâu?
nguyenvantoanhd@gmail.com
Trả lời: Tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực ngày 1/5/2013) quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định.
Như vậy, nếu so với quy định tại Bộ luật Lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì trường hợp của bạn không nằm trong quy định này. Tuy nhiên, mỗi công ty có quy chế riêng, việc bạn đánh nhau trong công ty nếu vi phạm quy chế thì cũng sẽ bị xử lý, nhưng vấn đề là mức độ xử lý đến đâu.
Như vậy, nếu xét thấy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với bạn là không đúng, và việc giải quyết ở công ty (khiếu nại) không có kết quả, bạn nên làm đơn khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Thân ái!
Luật gia Kim Phượng
Xem thêm bình luận