Ấn tượng với những đột phá về chính sách nguồn nhân lực

Bạc Liêu 17 năm sau ngày tái lập tỉnh với nhiều thành tích ấn tượng trên từng lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội. Trong đó không thể không kể đến những chính sách về đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, một nhân tố quan trọng hàng đầu đưa Bạc Liêu vươn đến những mục tiêu cao hơn...

Chính sách đào tạo, thu hút nguồn nhân lực của Bạc Liêu đã bắt đầu trong những ngày đầu tiên khi được tách ra từ tỉnh Minh Hải (cũ). Đội ngũ cán bộ cấp tỉnh ít, chắp vá từ các ban ngành, các địa phương lên trong khi các cơ sở giáo dục, đào tạo hiện có lại không đáp ứng được yêu cầu của nhu cầu nhân lực trong tỉnh lúc bấy giờ. Và thế là những quyết sách về nguồn nhân lực ra đời, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa chuẩn bị cho đội ngũ kế thừa ở các nhiệm kỳ kế tiếp. Trong sự khó khăn về kinh tế, Bạc Liêu có thể không có những chính sách vượt trội để thu hút nhân tài từ khắp nơi như các tỉnh, thành khác. Tuy nhiên, Bạc Liêu có cách khác nâng cao cả chất và lượng nguồn nhân lực. Mở rộng các cơ sở giáo dục, các loại hình đào tạo đồng thời với việc đào tạo nhanh, nhiều đội ngũ giáo viên để đưa về hỗ trợ nông thôn, vùng sâu, vùng xa trong công tác giáo dục phổ cập. Đưa cán bộ đi học các lớp chuyên môn, chính trị trong và ngoài tỉnh; mạnh dạn bố trí, phân công nhiệm vụ cho cán bộ trẻ...

Bạc Liêu cũng là địa phương tiên phong trong việc thực hiện chính sách thu hút trí thức trẻ (tốt nghiệp đại học) về cơ sở. Mở đầu là TP. Bạc Liêu, sau đó thì nhân rộng ra cả tỉnh, những sinh viên tốt nghiệp đại học được mời gọi với nhiều ưu đãi để về công tác ở xã, phường, thị trấn. Chính sách này, qua hơn 7 năm thực hiện đã mang đến một sinh khí làm việc mới cho cơ sở từ những cán bộ trẻ nhiệt tình, tâm huyết, năng động, có trình độ. Cũng là đưa cán bộ về cơ sở nhưng có nâng cao hơn, chủ trương đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sắp xếp nguồn cán bộ kế cận từ nay đến năm 2015 và những năm tiếp theo đã đưa những cán bộ có tuổi đời trẻ, có trình độ chính trị, chuyên môn cao về rèn luyện ở cơ sở trước khi kế thừa đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, huyện lớn tuổi sắp kết thúc nhiệm kỳ. Sự chuẩn bị khá chu đáo này đã và đang giúp Bạc Liêu thực hiện được quyết tâm thay đổi tư duy, phong cách làm việc cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới của đội ngũ cán bộ các cấp.

Để nâng chất đội ngũ cán bộ, thời gian gần đây Bạc Liêu đã táo bạo hơn trong việc thu hút nhân tài. Những chính sách ưu đãi khá lớn để mời gọi, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài tỉnh về công tác trong tỉnh đã giúp tỉnh có được nhiều hơn những tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa 1, chuyên khoa 2… bổ sung vào đội ngũ cán bộ mũi nhọn ở các ban ngành.

Xác định con người chính là nền tảng của phát triển, hàng loạt những chính sách về nguồn nhân lực được triển khai trong thời gian qua chính là cơ sở để Bạc Liêu tạo ra những bước đột phá về kinh tế - xã hội. Và trong thời gian tới, đây cũng chính là một trong những động lực thúc đẩy sự vươn lên mạnh mẽ của tỉnh khi được quan tâm, chú trọng thực hiện.

Nguyễn Lâm