Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi: Cơ hội và thách thức mới

Đó là chủ đề của Hội nghị giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi do Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức sáng 24-9 tại Hà Nội.

Bộ luật Lao động sửa đổi được Quốc hội khóa 13 thông qua tại kỳ họp thứ 3 thay thế cho Luật Lao động cũ (đã qua 3 lần sửa đổi). So với Bộ luật Lao động hiện hành, Bộ luật Lao động sửa đổi gồm 17 chương, 242 điều và đã kịp thời điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay. Nội dung chủ yếu tập trung vào việc tiếp tục hoàn thiện một số quy định như: Hợp đồng lao động và những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động; tiền lương và tiền lương tối thiểu; thương lượng tập thể; bổ sung một số quy định mới về thỏa ước lao động tập thể ngành… Bộ luật Lao động sửa đổi đồng thời cũng mở ra khả năng chính thức ghi nhận các mối quan hệ lao động thực tế giữa chủ lao động và người lao động dù hai bên có ký hợp đồng lao động hay không.

Các nội dung trong Bộ luật Lao động 2012 là bước tiến mới trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, là công cụ quan trọng nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động, hiệu quả quản lý của nhà nước về lao động. Bộ luật mới sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013.

Cùng với đó, Quốc hội khóa 13 cũng thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) tại kỳ họp thứ 13. Luật Công đoàn sửa đổi gồm 6 chương, 33 điều, tăng 2 chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990 và có nhiều nội dung mới được quy định chặt chẽ hơn, như: Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn; thừa nhận và tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật… góp phần phát triển quan hệ lao động lành mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Luật Công đoàn sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2013.

Một trong những thay đổi chính ở hai văn bản pháp luật quan trọng này là Chính phủ phải đóng vai trò chủ động trong việc hỗ trợ quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện thực sự cho người lao động. Khi quá trình thương lượng tập thể diễn ra, hy vọng số cuộc đình công tự phát tại Việt Nam sẽ giảm dần, cho phép các bất đồng được giải quyết theo quy định của pháp luật. Đồng thời sẽ có lợi cho doanh nghiệp, bao gồm các nhà đầu tư nước ngoài bởi quan hệ lao động ổn định là môi trường tốt để tăng năng suất lao động.

Với những thay đổi trong Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi, Việt Nam cũng hy vọng sẽ giảm thiểu các hình thức cưỡng bức lao động, lao động trẻ em và đưa việc bảo vệ lao động chưa thành niên gần hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Bà Trương Tuyết Mai, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng nhấn mạnh: “Việc xây dựng quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ còn là quá trình đi liền với việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta”.

Nguồn: QĐND Online