Truyền hình
Những năm qua, do ảnh hưởng suy thoái của nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh cũng gặp khó khăn về vốn, sản xuất đình trệ, không ít doanh nghiệp ngừng hoạt động, nợ bảo hiểm xã hội... Từ đó làm ảnh hưởng đến việc bảo vệ, chăm lo đời sống công nhân, nhất là công nhân nữ.
Quyền lợi công nhân nữ bị “bỏ quên”
Thời gian qua, nhờ sự chỉ đạo sát sao của các ban ngành, địa phương, sự quan tâm của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các cấp nên vấn đề bình đẳng giới, đời sống, việc làm cho công nhân nữ ở Bạc Liêu được chú trọng. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện một số chính sách liên quan đến lao động nữ còn khó khăn, các chính sách hỗ trợ không nhiều và thiếu cụ thể. Vẫn còn một số nữ công nhân việc làm không ổn định, không có nhà ở hay nơi gửi trẻ, không được chăm sóc sức khỏe sinh sản, làm việc trong môi trường bị ô nhiễm, phương tiện trang bị phòng hộ cá nhân thiếu và yếu…
 |
 |
| * Nữ công nhân làm việc tại Xí nghiệp may An Hưng (TX. Giá Rai). * Công nhân nữ làm việc tại Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên (huyện Phước Long). Ảnh: T.Q |
Theo Thanh tra LĐLĐ tỉnh, tính đến tháng tháng 8/2015, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nợ BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hơn 40 tỷ đồng. Trong đó có 185 doanh nghiệp nợ 3 tháng trở lên với số tiền 18,8 tỷ đồng, một số doanh nghiệp nợ gần 30 tháng.
Ngoài nợ BHXH, BHYT, BHTN, ở lĩnh vực tiền lương cũng còn nhiều chuyện đáng bàn. Ông Đỗ Sơn Đông, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - BHXH (thuộc Sở LĐ-TB&XH) cho biết: “Những năm gần đây, doanh nghiệp thường né tránh việc thông báo chi trả tiền lương cho người lao động cũng như không thông báo việc tăng - giảm lương. Khi đơn vị gửi công văn thông báo kê khai thì nhiều doanh nghiệp không hồi âm”.
Thực tế cho thấy, theo mức chi trả lương như hiện nay, chỉ có số ít người lao động đủ sống hoặc có chút ít tích lũy, còn lại đều vất vả. Thậm chí, một số doanh nghiệp trả lương cho công nhân còn thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc chây ỳ không chịu tăng lương; một số doanh nghiệp còn khai man bảng lương công nhân theo hướng có lợi cho họ. Ngoài ra, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho nữ công nhân còn hạn chế, ít được quan tâm. Vì vậy, không ít chủ sử dụng lao động tìm mọi các luồn lách, né tránh, không thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân nữ, như: chế độ thai sản, các chính sách riêng đối với lao động nữ...
cần sự quan tâm thiết thực
Để chăm lo quyền lợi cho công nhân, nhất là công nhân nữ, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các cơ quan hữu quan tổ chức nắm bắt tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ về vấn đề việc làm, hợp đồng lao động, tiền lương, thi tay nghề, nâng bậc và các chế độ riêng đối với lao động nữ. Đặc biệt là vận động doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân. Đến nay, toàn tỉnh đã có 69 doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở với trên 12.000 công đoàn viên.
Bà Nguyễn Thị Thanh Hằng, Phó Ban nữ công LĐLĐ tỉnh, cho biết: “Qua thanh tra, kiểm tra cho thấy, một số doanh nghiệp cải thiện được công tác chăm lo cho người lao động, có nhiều chế độ ưu đãi đối với lao động nữ. Một số doanh nghiệp hỗ trợ tiền cơm, nhà ở, cho xe đưa rước, cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động, đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới… Qua đó từng bước khắc phục các yếu tố độc hại như tiếng ồn, bụi, nóng, bảo đảm an toàn vệ sinh cho người lao động...”.
Hiện nay, Xí nghiệp may An Hưng (TX. Giá Rai) được xem là điểm sáng trong công tác chăm lo quyền lợi cho lao động nữ. Bà Huỳnh Thúy Hằng, Giám đốc Xí nghiệp may An Hưng, chia sẻ: “Xí nghiệp may có hơn 90% lao động nữ với mức thu nhập từ 2,4 - 3,5 triệu đồng/tháng. Dù hoạt động sản xuất, kinh doanh còn khó khăn, nhưng xí nghiệp luôn cố gắng trả tiền lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu 200.000 đồng. Tết Nguyên đán, xí nghiệp hỗ trợ thêm cho công nhân 1 tháng lương; ngày lễ, tết công nhân được nghỉ và được thưởng theo quy định. Đối với nữ công nhân mang thai, xí nghiệp sắp xếp công việc nhẹ nhàng, cho về trước giờ. Các tổ trưởng gần gũi, quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của công nhân. Tính đoàn kết được phát huy nên hiệu suất lao động cũng tăng lên”.
Công nhân nữ là đối tượng dễ đứng trước nguy cơ mất việc làm, thiếu việc làm, giảm thu nhập nên đời sống luôn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, ngoài việc nâng cao đời sống, việc làm thì chính quyền và doanh nghiệp cần đẩy mạnh thực hiện chính sách giải quyết các vấn đề như nhà ở, nhà giữ trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa - văn nghệ cho công nhân. Cần có những buổi đối thoại giữa cơ quan hữu quan, doanh nghiệp và công nhân để lắng nghe đề xuất cũng như tâm tư, nguyện vọng chính đáng của họ. Ngoài ra, tổ chức Công đoàn các cấp cần phát huy hơn nữa vai trò và trách nhiệm của mình trong việc tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân. Các cơ quan chức năng cần có chế tài xử lý nghiêm khắc hơn đối với doanh nghiệp không thực hiện đúng chế độ, chính sách dành cho người lao động, nhất là về tiền lương.
Thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với công nhân nữ là việc làm cần thiết để họ có cơ hội phấn đấu, thể hiện bản thân, tập trung công sức, trí tuệ, trở thành lực lượng quan trọng góp phần xây dựng quê hương ngày càng giàu mạnh.
Tú Quyên
Xem thêm bình luận