Công tác hòa giải ở cơ sở: Còn mang tính hình thức

Công tác hòa giải ở cơ sở (HGOCS) là một trong những vấn đề cũ nhưng vẫn mang tính thời sự cao. Cũ bởi ở cấp chính quyền cơ sở, ai cũng biết, cũng hiểu nhưng không phải ai cũng làm tốt. Trong các báo cáo, người ta thường chỉ nêu về tỷ lệ hòa giải thành là bao nhiêu phần trăm, ít có báo cáo sâu, chi tiết về những vấn đề đằng sau các con số phần trăm ấy. Và cũng có không ít địa phương, tỷ lệ hòa giải đó chỉ là những con số báo cáo hình thức, qua loa chiếu lệ.

Một buổi tiếp dân tại UBND xã Phong Thạnh (thị xã Giá Rai). Ảnh: K.P

Luật HGOCS là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết những mâu thuẫn tranh chấp nhỏ trong đời sống của nhân dân, góp phần giữ gìn trật tự an toàn xã hội, hạn chế tình trạng đơn thư khiếu nại cũng như những tranh chấp phát sinh thành điểm nóng, phức tạp, góp phần tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân. Kể từ khi Luật HGOCS có hiệu lực thi hành, công tác tổ chức và hoạt động của các tổ HGOCS trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực, đồng thời nâng cao hiệu quả, chất lượng hòa giải.

Công tác tập huấn kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ cho hòa giải viên được quan tâm triển khai thực hiện. Nhiều cuộc hội nghị tập huấn cho hòa giải viên ở cơ sở, cán bộ tư pháp, các cuộc thi tìm hiểu pháp luật như “Hòa giải viên giỏi” cũng là một sân chơi bổ ích cho công tác này. Bên cạnh đó, kinh phí hỗ trợ cho công tác này cũng rất được quan tâm. Ngoài kinh phí cấp phát cho việc tuyên truyền, in ấn nhiều tài liệu, tỉnh còn mạnh dạn cấp ngân sách để bồi dưỡng cho đội ngũ hòa giải viên cơ sở. Mỗi vụ việc hòa giải thành hay không thành đều được hưởng tiền. Đây được xem là một sự quan tâm rất lớn của tỉnh về mặt vật chất đối với hoạt động HGOCS. Tuy nhiên, vì quy định hòa giải thành hay không thành đều có tiền bồi dưỡng nên cũng có không ít trường hợp, việc hòa giải chỉ chiếu lệ, được thì tốt, không được cũng chẳng sao (?!).

Để việc HGOCS mang tính thực chất, chính quyền các cấp cần quan tâm rà soát, củng cố, kiện toàn các tổ hòa giải để phù hợp với đặc điểm của từng địa phương. Xây dựng đội ngũ hòa giải viên tận tình, trách nhiệm, uy tín. Có các chính sách thu hút đội ngũ luật sư tham gia vào các tổ hòa giải, tăng cường tập huấn để không ngừng nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ hòa giải viên. Ngoài ra, công tác kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác HGOCS phải được thực hiện thường xuyên, thực chất. Và cần kịp thời khen thưởng các cá nhân, gương sáng điển hình trong lĩnh vực này.

Kim Phượng