Truyền hình
(CMO) 100% lao động làm việc tại công ty đều được ký kết hợp đồng lao động và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và chế độ phép năm theo pháp luật hiện hành. Thời gian qua, Công ty CP Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú (Công ty) Cà Mau luôn là một trong những đơn vị điển hình trong việc thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm đối với người lao động (NLĐ).
Ông Lê Văn Điệp, Tổng giám đốc Công ty, cho biết, Công ty luôn xác định NLĐ là nền tảng để Công ty phát triển bền vững, vì vậy, thời gian qua Công ty quan tâm nhất là NLĐ, chăm lo tốt sức khoẻ, đời sống NLĐ để họ gắn bó lâu dài với Công ty.
Hiện tại, Công ty có 6.484 lao động, 100% lao động làm việc tại Công ty đều được ký kết hợp đồng lao động, được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN và chế độ phép năm theo pháp luật hiện hành… Năm 2019, mức tiền lương bình quân của công nhân đạt trên 7,5 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 5,6% so với mức tiền lương bình quân năm 2018.
Công ty luôn thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật lao động, tham gia đóng 100% BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân lao động, trung bình mỗi tháng Công ty trích nộp trên 9,1 tỷ đồng tiền BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân lao động. Ngoài ra, Công ty còn thanh toán chế độ ốm đau, thai sản... BHXH chi trả cho NLĐ trong năm 2019 trên 1 tỷ đồng.
Phát huy vai trò công đoàn
Để NLĐ yên tâm làm việc, tuy còn nhiều khó khăn về nhà ở, nhưng với 225 căn tập thể, Công ty đã giải quyết nơi ở ổn định cho hơn 800 lao động, giúp NLĐ giảm bớt chi phí trong cuộc sống (chi phí thuê nhà, xăng xe…), đồng thời tạo điều kiện thuận lợi về thời gian đi lại làm việc.
 |
| 100% lao động làm việc tại Công ty đều được ký kết hợp đồng lao động và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN. Ảnh: Nhật Minh |
Giám đốc Hành chính - Nhân sự, Phó chủ tịch CĐCS Công ty Phan Văn Tâm cho biết, công tác huấn luyện, đào tạo được Công ty quan tâm thực hiện đạt hiệu quả cao; Chất lượng lao động trong toàn Công ty từng bước được nâng cao cả về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp, có khả năng nhanh chóng tiếp cận với khoa học, công nghệ tiên tiến, cũng như khả năng thích ứng với cơ chế thị trường kinh doanh toàn cầu hiện nay.
Ông Phan Văn Tâm chia sẻ: "Công ty luôn tạo mọi điều kiện cho tổ chức Công đoàn hoạt động, nhằm động viên anh chị em công nhân lao động có kỷ luật, đạt năng suất cao. Thực hiện tốt trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ, đúng quy định. Hàng năm, CĐCS Công ty nộp kinh phí công đoàn lên cấp trên với số tiền trên 2,1 tỷ đồng".
Ông Phan Văn Tâm cho biết thêm, việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng và thực hiện hiệu quả. Thoả thuận nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật, tập trung vào những nội dung về đảm bảo việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các phúc lợi lao động… Cụ thể, Công ty đã và đang thực hiện hỗ trợ phí đi lại cho NLĐ trên cơ sở thâm niên công tác, với mức hỗ trợ hàng tháng từ 70-200 ngàn đồng/lao động; Phụ cấp tiền ăn giữa ca chức danh từ tổ phó trở lên 20 ngàn đồng/người/phần ăn, công nhân là 12 ngàn đồng/người/phần ăn và thưởng lương tháng 13 cho NLĐ hàng năm dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Hơn 8 năm làm việc tại bộ phận chế biến của Công ty, anh Lê Vũ Trường chia sẻ: "Công ty tham gia đầy đủ BHYT, BHXH cho công nhân, 6 tháng tôi được đi khám sức khoẻ định kỳ 1 lần. Ngoài ra, vào dịp lễ, tết tôi đều được nhận quà. Mỗi dịp gia đình có hiếu hỷ, công đoàn cơ quan kịp thời chia sẻ, động viên, do vậy tôi rất an tâm khi làm việc tại Công ty".
Ban Chấp hành CĐCS luôn giữ vững vai trò và chức năng, nhiệm vụ của mình trong công tác an toàn vệ sinh lao động, chủ động cùng lãnh đạo Công ty xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên thực hiện nhiệm vụ đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn NLĐ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân. Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ, đo đạc, cải thiện điều kiện môi trường làm việc nhằm đảm bảo an toàn sức khoẻ cho NLĐ trong suốt quá trình làm việc để họ gắn bó lâu dài với Công ty./.
Hồng Phượng
Xem thêm bình luận