Đào tạo cán bộ quân sự cấp xã phải gắn với bổ nhiệm

Sau 10 năm đào tạo cán bộ quân sự cấp xã, tỉnh đã đào tạo được 163 người. Lực lượng này đã làm tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương về công tác quân sự - quốc phòng ở cơ sở.

Sáng 31/5/2013, UBND tỉnh tổng kết công tác đào tạo cán bộ quân sự. Trong giai đoạn 2002 - 2012, tỉnh đã mở 4 khóa đào tạo cán bộ quân sự Ban Chỉ huy Quân sự (CHQS) xã, phường, thị trấn. Đến nay, đã có 3 khóa tốt nghiệp. Các học viên ra trường có trình độ chuyên môn quân sự tương đương sĩ quan cấp phân đội và trung cấp lý luận chính trị - hành chính. Thạc sĩ Nguyễn Việt Dũng, Phó Hiệu trưởng trường Chính trị tỉnh, cho biết: “Việc học tập giúp học viên nâng lên một bước về kỹ năng vận dụng lý luận, quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào điều kiện thực tế công tác một cách đúng đắn, khoa học, đảm bảo mang lại hiệu quả cao”. Công tác này nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, không những tạo nguồn cán bộ CHQS, mà còn là nguồn bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo cao hơn.

Xã An Phúc (huyện Đông Hải) huấn luyện dân quân tự vệ năm 2013. Ảnh: N.Q

Trước năm 2002, cán bộ quân sự cơ sở chưa được đào tạo, hầu hết chỉ được tập huấn trong thời gian ngắn. Cho nên khả năng tham mưu, đề xuất còn nhiều hạn chế. Trước thực trạng này, UBND tỉnh đã đầu tư trên 31,5 tỷ đồng cho công tác đào tạo cán bộ quân sự, trong đó đầu tư xây dựng cơ bản trường Quân sự địa phương 21 tỷ đồng.

Bố trí chưa phù hợp

Bên cạnh những thành tích đạt được, vẫn còn nhiều hạn chế về công tác đào tạo cán bộ quân sự. Hầu hết các ý kiến phân tích hạn chế về quy hoạch, bổ nhiệm trước và sau đào tạo. Ở một số địa phương, công tác quy hoạch cán bộ thiếu khoa học, chủ động nên chọn nguồn đưa đi đào tạo khó khăn. Có xã trong 10 năm qua không có đồng chí nào được đưa đi đào tạo. Việc tuyển chọn đầu vào có một số trường hợp chưa đúng tiêu chuẩn và quy chế đào tạo. Cán bộ trực tiếp làm công tác quân sự được cử đi đào tạo ít, có đồng chí chưa qua công tác quân sự nên trong học tập, huấn luyện, chất lượng bị hạn chế. Thiếu tướng Hồ Khải Hoàng, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh, cho rằng: “Có người vừa tốt nghiệp THPT cũng đưa đi đào tạo quân sự, cho nên chất lượng khóa I không được cao”.

Việc bố trí cán bộ sau đào tạo cũng chưa phù hợp. Trên 42% cán bộ ra trường được chuyển công tác, hoặc giữ chức danh khác. Có đồng chí chưa qua đào tạo quân sự thì giữ chức chỉ huy trưởng, còn đồng chí phó chỉ huy trưởng đã qua đào tạo thì không bổ nhiệm theo quy hoạch. Từ đó không phát huy được năng lực cán bộ, có 10 trường hợp bỏ việc, thôi việc. Ông Huỳnh Minh Hội, Giám đốc Sở Nội vụ yêu cầu các huyện, thành phố rà soát lại đội ngũ đã qua đào tạo quân sự nhưng phân công nhiệm vụ khác. Đồng thời quy hoạch thật kỹ, cơ bản nguồn cán bộ, công chức.

Đến năm 2015, Chỉ huy trưởng, Chỉ huy phó Ban CHQS cấp xã phải qua đào tạo. Đến thời điểm này, toàn tỉnh còn 53 đồng chí giữ các chức danh này chưa qua đào tạo. Trong khi đó, Bạc Liêu được Trung ương xác định có 16 xã trọng điểm quốc phòng - an ninh. Do đó, trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục mở lớp đào tạo quân sự cấp xã.

Để khắc phục hạn chế đã qua, bà Lê Thị Ái Nam, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, chỉ đạo: “Các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tình hình địa phương. Sau đào tạo, việc sắp xếp, phân công, giao nhiệm vụ phải phù hợp để tránh lãng phí nguồn nhân lực. Cơ sở đào tạo cũng phải nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và cải tiến chương trình đào tạo. Tránh đào tạo lý thuyết quá nhiều. Họ cần được đào tạo nhiều về thực tiễn để vận dụng vào quá trình công tác tại địa phương”.

Nguyễn Quốc