Truyền hình
Chính phủ đã ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.
Nghị định này quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 - 31/12/2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng, bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH năm 2014 so với Luật BHXH năm 2006.
Lao động nữ làm việc tại Xí nghiệp may giày An Hưng (TX. Giá Rai). Ảnh: L.D
Theo Nghị định, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 - 31/12/2021 mà có từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu, mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 Điều 56, hoặc khoản 2 Điều 74 Luật BHXH năm 2014 cộng với mức điều chỉnh (viết tắt là Điều 56, Điều 74)).
Mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 56, hoặc khoản 2 Điều 74 Luật BHXH năm 2014 tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu (chi tiết cụ thể xem trên trang thông tin điện tử của BHXH tỉnh).
Đối với lao động nữ, bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 - 31/12/2021 mà có từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 1/1 - 30/6/2018 thì thực hiện điều chỉnh lương hưu theo quy định (tại Điều 56, Điều 74) nêu trên trước, sau đó được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP ngày 15/6/2018 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 24/12/2018.
Tú Anh (tổng hợp)
Xem thêm bình luận