Điều động, luân chuyển cán bộ là công tác hệ trọng

(CMO) Chiều 15/9, Uỷ viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Tiến Hải; Uỷ viên dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Phó bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Quốc Việt; Phó bí thư Thường trực Tỉnh uỷ Phạm Thành Ngại đồng chủ trì hội nghị gặp mặt các đồng chí cán bộ điều động, luân chuyển thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý từ năm 2015 đến nay.

Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh: “Công tác điều động, luân chuyển cán bộ là công tác hệ trọng. Hội nghị này là dịp để trao đổi, nắm bắt thông tin, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác điều động, luân chuyển cán bộ của địa phương trong thời gian tới từ chính thực tiễn, hiệu quả hoạt động của cán bộ được điều động, luân chuyển”.

Điều động, luân chuyển cán bộ đúng nguyên tắc 

Thời gian qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện theo đúng quy định của Đảng. Kết quả từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện, thành phố 21 đồng chí. Trong  đó, có 9 Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, 11 cấp trưởng, 10 cấp phó các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh.

Uỷ viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Tiến Hải chỉ đạo tại Hội nghị

Hiện nay, có 10 đồng chí được điều động về tỉnh nhận nhiệm vụ. Trong đó, có 8 đồng chí được bố trí giữ chức vụ cao hơn (Ban Thường vụ Tỉnh ủy 3 đồng chí, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh 5 đồng chí; bố trí giữ chức vụ tương đương 2 đồng chí); các đồng chí còn lại đang trong thời gian điều động, luân chuyển.

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiến hành đúng mục đích, yêu cầu, nguyên tắc; trong tổ chức thực hiện đảm bảo quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch; đối tượng, chức danh bố trí trong điều động, luân chuyển đúng Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 07/10/2017 (nay là Quy định số 65-QĐ/TW).

Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Huỳnh Thị Thanh Loan báo cáo kết quả thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý từ năm 2015 đến nay.

Ban Thường vụ Tỉnh uỷ luôn coi trọng công tác tư tưởng đối với cán bộ điều động, luân chuyển, với cán bộ đang công tác và cán bộ được điều động, luân chuyển; tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm. Kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương và tăng cường cán bộ có năng lực cho những nơi có khó khăn. Thời gian luân chuyển đối với từng cán bộ cơ bản từ 3 năm trở lên (trừ một số trường hợp đặc biệt do yêu cầu sắp xếp, bố trí cán bộ).

Cán bộ được điều động, luân chuyển tiến bộ, trưởng thành

Cán bộ được điều động, luân chuyển chấp hành nghiêm túc quyết định của cấp có thẩm quyền; luôn thể hiện vai trò gương mẫu, nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện, gắn bó với địa phương; tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo sâu sát, toàn diện hơn, góp phần tích cực vào sự phát triển chung của địa phương nơi điều động, luân chuyển; nhiều cán bộ đã trưởng thành, sau luân chuyển được bầu vào cấp ủy tỉnh, giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện.

Bí thư Huyện uỷ Năm Căn Dư Minh Hùng đề xuất: “Có thể mạnh dạn điều động, luân chuyển cán bộ cấp phòng của sở, ban, ngành cấp tỉnh về các huyện, thành phố để đào tạo, phát huy năng lực của cán bộ, hỗ trợ các địa phương về công tác cán bộ”.

Các địa phương nơi cán bộ đến thể hiện được trách nhiệm, đoàn kết, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chế độ chính sách (lương, phụ cấp, hỗ trợ của tỉnh) thực hiện kịp thời, đúng theo quy định hiện hành; có 8/8 huyện bố trí nhà công vụ, đảm bảo điều kiện ăn nghỉ cho cán bộ điều động, luân chuyển.

Công tác tham mưu thực hiện điều động, luân chuyển kịp thời, đáp ứng yêu cầu chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; thường xuyên theo dõi hỗ trợ để cán bộ hoàn thành nhiệm vụ; tham mưu đánh giá và đồng thời đề xuất bố trí, sắp xếp cán bộ sau khi hết thời gian điều động, luân chuyển. Việc xem xét bố trí, phân công cán bộ sau luân chuyển trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân của cán bộ được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ trong thời gian điều động, luân chuyển.

Hạn chế, khó khăn

Bên cạnh kết quả đạt được, việc điều động, luân chuẩn còn có những mặt hạn chế, khó khăn, nhất là từ những ý kiến chia sẻ, thông tin trực tiếp của các đồng chí cán bộ được điều động, luân chuyển.

Bí thư Huyện uỷ Phú Tân Nguyễn Phương Bắc cho rằng: “Cán bộ được điều động, luân chuyển rất cần sự quan tâm, ủng hộ và chỉ đạo quyết liệt của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ để tiếp cận, hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Việc điều động, luân chuyển phần lớn là từ tỉnh xuống huyện, còn điều động từ huyện về tỉnh và điều động giữa các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh chủ yếu phục vụ cho việc phân công, sắp xếp cán bộ; chứ chưa thể hiện rõ quan điểm tạo điều kiện để cán bộ tiếp cận nhiều lĩnh vực khác nhau, làm cơ sở phân công giữ các vị trí lãnh đạo cao hơn khi có yêu cầu. Một số ít cán bộ điều động, luân chuyển còn khó khăn trong tiếp cận với công việc, chưa mạnh dạn xử lý công việc được phân công; thiếu kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước.

Những định hướng trọng tâm

Đối với một số nhiệm vụ về công tác luân chuyển, điều động cán bộ trong thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ xác định phải tiếp tục thực hiện nghiêm túc quy định của Đảng; thận trọng trong cách làm, lựa chọn đúng đối tượng, có lộ trình phù hợp; đảm bảo đồng bộ, liên thông. Quan tâm quản lý, theo dõi, đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ điều động, luân chuyển. Tăng cường phối hợp giữa cơ quan nơi đi, nơi đến với Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong việc theo dõi, hỗ trợ, tạo điều kiện để cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ; định kỳ nhận xét, đánh giá và báo cáo cấp thẩm quyền theo quy định.

Tỉnh Cà Mau hiện có 11 đồng chí cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý đang trong thời gian điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện, thành phố.

Kết hợp luân chuyển với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không phải là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp. Quan tâm luân chuyển cán bộ trẻ, nữ, dân tộc. Gắn với công tác xây dựng Đảng, hàng năm các cấp ủy và lãnh đạo đơn vị sơ kết, đánh giá kết quả công tác luân chuyển cán bộ, kịp thời báo cáo, đề xuất giải quyết những khó khăn, vướng mắc./.

Quốc Rin