Doanh nghiệp Bạc Liêu: Nỗ lực chăm lo đời sống người lao động

Thời gian qua, mặc dù tình hình sản xuất, kinh doanh còn gặp khó khăn nhưng phần lớn các doanh nghiệp đều thể hiện trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh của mình trong việc quan tâm, chăm lo đời sống người lao động (NLĐ) với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực.

Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên bàn giao nhà (ảnh trên) và tặng quà

cho công nhân lao động. Ảnh : T.Q

Chế độ đầy đủ, kịp thời

Trong nhiều năm qua, không những tạo dựng được chỗ đứng trên thương trường, Công ty TNHH thủy sản NIGICO (gọi tắt là Công ty NIGICO, nằm trên địa bàn TX. Giá Rai) còn được biết đến là một doanh nghiệp làm rất tốt công tác chăm lo NLĐ. 

Là công ty 100% vốn Nhật Bản, Công ty NIGICO có trên 760 lao động làm việc với mức lương bình quân 4,8 triệu đồng/người/tháng. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, Ban Giám đốc Công ty luôn điều chỉnh mức lương theo quy định của Nhà nước; các chế độ lễ, tết, bảo hiểm, trang bị bảo hộ, môi trường làm việc được công ty thực hiện đầy đủ, kịp thời. Vào những tháng không đủ tôm nguyên liệu phục vụ sản xuất, công ty vẫn trả lương cho công nhân với mức tối thiểu là 3,6 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty còn đầu tư xây dựng nhà ở tập thể cho 200 công nhân và bố trí 3 chiếc xe đưa rước NLĐ mỗi ngày... Việc chăm lo đầy đủ các quyền lợi cho công nhân cộng thêm sự chân tình, gần gũi của Ban lãnh đạo đã giúp NLĐ yên tâm phát huy khả năng lao động, tạo tính gắn kết, gần gũi giữa Công ty và NLĐ, giúp Công ty nâng cao năng lực sản xuất và đảm bảo nguồn nhân lực không bị biến động.

Là doanh nghiệp chiếm thị phần cao nhất trên thị trường xăng dầu của tỉnh, những năm qua, cùng với đẩy mạnh phát triển sản xuất, kinh doanh, Chi nhánh Xăng dầu Bạc Liêu còn đẩy mạnh các biện pháp chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ bằng những kế hoạch trải đều trong năm thông qua các chương trình, hành động cụ thể. Ông Mai Hoài Thanh - Phó Giám đốc Chi nhánh Xăng dầu Bạc Liêu, chia sẻ: “NLĐ là xương sống, là yếu tố sống còn trong hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà Công ty luôn đầu tư, quan tâm đội ngũ này bằng nhiều hình thức, quan tâm đời sống hàng ngày, tạo môi trường văn hóa giúp họ được thoải mái lao động, yên tâm gắn bó và cống hiến, giúp Công ty ngày càng phát triển”.

Hiện Chi nhánh Xăng dầu Bạc Liêu có 121 lao động với mức lương trung bình 7 triệu đồng/người/tháng; chế độ chính sách đối với NLĐ như: tiền lương, thưởng, phụ cấp độc hại, ăn theo ca, bảo hộ lao động... đều thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng đối tượng. Đơn vị còn mua bảo hiểm con người, bảo hiểm sức khỏe cho 100% NLĐ; tổ chức tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước cho NLĐ; thăm hỏi NLĐ và người thân khi ốm đau; thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời khắc phục, hỗ trợ…

Doanh nghiệp - công nhân lao động cùng đồng hành

Mấy năm gần đây, trong “cơn bão” lạm phát, trong khi các doanh nghiệp khác phải cắt giảm chi tiêu, giảm nguồn nhân lực, giảm lương, chậm lương..., nhưng Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên (huyện Phước Long) luôn chủ động chia sẻ với NLĐ, vẫn duy trì số lượng công nhân, quan tâm mọi chế độ, thậm chí còn có thêm ưu đãi, giúp NLĐ tăng thu nhập. Sở hữu đội ngũ lao động trên 800 người, chủ yếu là lao động địa phương, Công ty luôn tạo điều kiện từ môi trường làm việc đến đời sống hàng ngày cho NLĐ. Ban Giám đốc Công ty luôn điều chỉnh mức lương theo đúng quy định của Nhà nước, các chế độ lễ, tết, bảo hiểm, trang bị bảo hộ, môi trường làm việc được quan tâm đầy đủ, kịp thời. Với những trường hợp còn khó khăn, Ban Giám đốc công ty ký cam kết với Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - chi nhánh Bạc Liêu bảo lãnh cho NLĐ vay vốn, tháo gỡ khó khăn, nâng cao cuộc sống…

Được biết, Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên còn trích ra 5 triệu đồng mỗi tuần để giúp đỡ 1 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn và 1 năm hỗ trợ cất 4 căn mái ấm công đoàn cho công nhân gặp khó khăn về nhà ở. Với từng trường hợp cụ thể mà Công ty có sự hỗ trợ thiết thực. Việc chăm lo cho công nhân lao động là cách tốt nhất mà Công ty thể hiện sự biết ơn của mình…

Chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ không những tái tạo sức lao động mà còn tăng khả năng sáng tạo của họ trong công việc sản xuất - kinh doanh. Điều này không những giúp NLĐ có điều kiện vươn lên mà qua đó còn tạo dựng niềm tin giữa NLĐ với doanh nghiệp, từ đó họ sẽ hết lòng gắn bó, cùng góp sức để doanh nghiệp ngày càng phát triển, góp phần tích cực cho công tác giải quyết việc làm, giảm nghèo của địa phương…

Minh Luân