Truyền hình
Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được áp dụng từ 2,4 - 3,5 triệu đồng/tháng (tăng 12,5% so với năm 2015). Theo đó, mức tăng bình quân sẽ tăng từ 250.000 - 400.000 đồng (tùy theo vùng) cho lao động mới tuyển và cả lao động lâu năm. Theo chủ doanh nghiệp và người lao động, mức tăng này tuy không cao nhưng cơ bản giúp người lao động tạm vơi bớt một phần gánh nặng trong cuộc sống.
Sau khi đề xuất tăng lương của Chính phủ có hiệu lực, theo khảo sát, đa số các doanh nghiệp trong tỉnh đều đồng tình với kiến nghị điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu. Bởi, trên thực tế, mức lương như vậy mới đảm bảo sinh hoạt tối thiểu cho người lao động. Do doanh nghiệp ở Bạc Liêu đa phần là vừa và nhỏ, số lượng lao động ít, tiền lương chủ yếu là thỏa thuận trả theo công lao động hoặc theo lợi nhuận, do đó việc tăng lương theo lộ trình của Chính phủ không ảnh hưởng nhiều đến việc chi trả lương công nhân.
Theo bà Kim Sa (chủ doanh nghiệp tôm giống Kim Sa, TP. Bạc Liêu): “Doanh nghiệp Kim Sa có gần 100 lao động với mức lương từ 3,5 - 5 triệu đồng/tháng. Công ty chuyên sản xuất tôm giống nên trả lương cho lao động tính theo lợi nhuận mỗi vụ. Vụ nào lãi nhiều thì chia thêm tiền cho lao động, nếu không ngay mùa vụ thì vẫn trả lương theo hợp đồng để giữ chân lao động”.
Công nhân làm việc tại Xí nghiệp may giày An Hưng (TX. Giá Rai). Ảnh: M.L
Đối với doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, việc nâng tiền lương cho người lao động tuy mất thêm một khoản chi phí lớn nhưng họ vẫn có thể điều tiết. Chị Trần Bạch Trúc, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp may giày An Hưng (TX. Giá Rai), cho biết: “Công ty có gần 300 lao động. Thu nhập bình quân của công nhân từ 2,4 - 3,5 triệu/tháng. Công ty trả tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu 200.000 đồng. Mỗi năm, công ty điều chỉnh lương cho công nhân, còn mức tăng thì tùy theo lợi nhuận đạt được trong năm. Năm nay, công ty thực hiện tăng lương theo quy định của Chính phủ. Song, do thời điểm đầu năm nên công ty chưa kịp tính toán chi phí; đồng thời lần tăng lương này khác với những đợt trước vì có liên quan đến quy định về đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo Luật BHXH mới, vì vậy đến đầu tháng 2/2016, công ty sẽ cho công nhân truy lãnh mức lương tăng”.
Đối với các doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả thì việc duy trì hoạt động và trả lương cho người lao động là vấn đề nan giải. Để có thể giải quyết vấn đề tiền lương, doanh nghiệp buộc phải tính đến việc tiết kiệm chi phí như giảm tiền điện, nước, các chi phí văn phòng, những khoản phụ cấp, tiền lễ, tết, cơ cấu lại nhân sự, tăng năng suất lao động... để bù vào. Thực tế cho thấy, hiện nay chỉ một số ít doanh nghiệp thực hiện chi trả lương theo lộ trình của Chính phủ, còn đa phần là trả theo năng lực của doanh nghiệp. Trong khi đó, công tác kiểm tra các chế độ về tiền lương của cơ quan chức năng còn nhiều bất cập, thiếu sâu sát, dẫn đến việc gây thiệt thòi cho người lao động.
Để có thể giúp lao động nghèo không còn lo toan mỗi khi điều chỉnh lương, thiết nghĩ, ngoài sự nỗ lực của Chính phủ, các cơ quan chức năng cần tăng cường rà soát việc chi trả lương cho người lao động tại các doanh nghiệp. Song song đó, đẩy mạnh kiểm tra, kiểm soát thị trường, siết chặt quản lý giá. Bên cạnh đó, cần thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp về năng lực quản trị, đổi mới công nghệ, tìm kiếm thị trường tiềm năng và nâng cao tay nghề người lao động. Việc làm này nhằm giúp doanh nghiệp có điều kiện trả lương công nhân theo quy định, có những chế độ đãi ngộ tốt hơn cho người lao động.
Minh Luân
Xem thêm bình luận