Doanh nghiệp băn khoăn về nguồn lao động địa phương

Thời gian gần đây, Bạc Liêu thu hút nhiều doanh nghiệp về địa phương đầu tư. Trong đó có 2 công ty may, 1 công ty giày, 1 nhà máy bia, một số công ty hoạt động trên lĩnh vực nuôi trồng thủy sản… Những công ty này mang lại cơ hội việc làm cho hàng ngàn lao động. Song, không ít doanh nghiệp vẫn còn băn khoăn về một số hạn chế của lao động Bạc Liêu.

Công nhân Công ty TNHH MTV Pinetree Hàn Quốc trong giờ làm việc. Ảnh: T.T

Mới đây, lãnh đạo tỉnh cùng một số sở, ban ngành tỉnh đến thăm và làm việc với Công ty TNHH MTV Pinetree Hàn Quốc - chủ đầu tư nhà máy sản xuất và gia công hàng may mặc tại xã Châu Hưng A (huyện Vĩnh Lợi). Tại buổi làm việc, nhà đầu tư cho biết sẽ mở thêm nhà máy may thứ hai với quy mô trên 1.000 lao động. Tuy nhiên, điều mà công ty lo ngại không phải vấn đề vốn, các thủ tục hành chính, mà đó là nguồn lao động. Lãnh đạo công ty thẳng thắn chia sẻ, nguồn lao động Bạc Liêu tuy dồi dào, trẻ trung, nhưng đa số là lao động nông thôn nên ý thức, tác phong công nghiệp còn hạn chế. Bên cạnh đó, họ cũng không thích làm việc xa nhà, cho nên lao động của công ty có đến trên 90% cư ngụ trên địa bàn huyện Vĩnh Lợi. Một vấn đề đáng quan ngại nữa là hầu hết lao động Bạc Liêu chưa qua đào tạo, do đó trước khi chính thức làm việc, họ đều được công ty đào tạo…

Những lo lắng của Công ty TNHH MTV Pinetree Hàn Quốc cũng là băn khoăn của không ít doanh nghiệp lớn tại Bạc Liêu. Hiện nay, hệ thống đào tạo nghề của Bạc Liêu được xem là khá quy mô với 54 Trung tâm giáo dục cộng đồng, 4 trường trung học chuyên nghiệp và dạy nghề, các Trung tâm giới thiệu việc làm, 3 cơ sở dạy nghề tư nhân và 40 cơ sở tư nhân dạy việc theo kiểu truyền nghề… Với hệ thống đào tạo nghề như trên, hàng năm, tỉnh đã đào tạo nghề cho hàng chục ngàn học viên, lao động nông thôn. Tuy nhiên, với các lớp đào tạo ngắn hạn, năng lực đội ngũ giáo viên còn hạn chế, học viên không có nhiều ngành nghề để lựa chọn (chủ yếu là may công nghiệp, cơ khí, điện dân dụng)… khiến nhiều học viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo vẫn không đáp ứng được yêu cầu công việc của các xí nghiệp, nhà máy, thậm chí là các cơ sở tư nhân nhỏ lẻ (!?).

Những bất cập trong đào tạo và sự bị động về nguồn nhân lực đã làm lãng phí kinh phí đào tạo, đồng thời làm cho người lao động hời hợt với việc học nghề, nâng cao chuyên môn. Nguồn nhân lực tưởng chừng như dồi dào, đầy tiềm năng ấy trở nên “lem nhem”, “phí phạm” vì không thể phát huy.

Làm thế nào để khai thác tiềm năng cùng với nguồn lao động dồi dào của Bạc Liêu hiện có (cũng là cách để thu hút nhà đầu tư) hiện vẫn là một bài toán khó, cần được cơ quan chức năng giải đáp.

Hoàng Uyên