Doanh nghiệp chế biến thủy sản: Khổ vì lao động “nhảy việc”

Cùng với việc thường xuyên thiếu hụt tôm nguyên liệu sản xuất, thị trường xuất khẩu ngày càng khắt khe, tình trạng người lao động cứ liên tục thay nhau nhảy việc đã khiến không ít doanh nghiệp chế biến thủy sản rơi vào tình thế bị động. Trước những khó khăn trên, nhiều doanh nghiệp không dám nhận thêm đơn hàng vì thiếu hụt nhân công.

Lao động công nhật tại Công ty TNHH MTV thủy sản Thủy Chung. Ảnh: T.Q

Công ty TNHH MTV Chế biến thủy hải sản xuất khẩu Thiên Phú - TX. Giá Rai (gọi tắt là Công ty Thiên Phú) có trên 350 lao động chính thức (trong đó có 200 lao động tham gia bảo hiểm xã hội trên 3 tháng) và lao động thời vụ lên đến 1.000 người. Bà Hồ Thị Kiểng, Giám đốc Công ty Thiên Phú, cho biết: “Để người lao động gắn bó với công ty, chúng tôi thực hiện nhiều chính sách ưu đãi như hỗ trợ tiền ăn, tiền thưởng… song, nhiều người vẫn bỏ việc sang công ty khác có mức lương cao hơn. Công ty phải liên tục tuyển lao động nhưng vẫn không đủ bù vào số lao động bỏ việc”.

Không riêng Công ty Thiên Phú, các doanh nghiệp chế biến thủy sản trong tỉnh cũng đau đầu không kém khi người lao động cứ thay nhau bỏ việc khiến doanh nghiệp tổn thất nhiều về nguồn nhân lực lẫn hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Chị Phạm Hồng Thủy, Giám đốc Công ty TNHH MTV thủy sản Thủy Chung, chia sẻ: “Mỗi ngày, công ty có hơn 200 lao động làm việc, song chỉ có 30 người đồng ý ký kết hợp đồng lao động. Để giữ chân lao động, ngoài tăng tiền công nhật, chúng tôi còn thực hiện chính sách hỗ trợ tiền xe, cơm ăn. Thế nhưng, khi nghe xí nghiệp nào trả công cao hơn là một số công nhân lại rủ nhau bỏ công ty để sang làm ở đó”.

Việc tuyển được người lao động đã khó, giữ chân người lao động làm việc lâu dài còn khó hơn. Do đó, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động đưa ra mức lương và đãi ngộ hậu hĩnh nhằm lôi kéo người lao động. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, vẫn có nhiều người “cứ nhảy qua nhảy lại” khiến doanh nghiệp đứng ngồi không yên.

Ngoài vấn đề tiền nong, nguyên nhân các doanh nghiệp chế biến thủy sản không giữ được lao động một phần do đây là ngành nghề có tính đặc thù, môi trường làm việc thường lạnh và ẩm ướt, mùi hôi khó chịu. Một số lao động chỉ coi đây là nghề tạm thời, sau một thời gian nếu tìm được việc khác là họ sẵn sàng bỏ việc.

Chị Nguyễn Thị Mai (47 tuổi, ngụ xã Tân Phong, TX. Giá Rai) hiện là công nhân bóc vỏ tôm tại Công ty TNHH MTV thủy sản Thủy Chung. Mỗi ngày chị thu nhập 200.000 - 300.000 đồng. Trước đây, chị làm công nhân tại Công ty Cổ phần thủy sản Minh Hiếu, sau đó nhảy sang Công ty TNHH Nigico, rồi Công ty Xuất nhập khẩu tổng hợp Giá Rai… Chị cho biết: “Chúng tôi là dân nghèo mới đi làm thuê, cuộc sống tính bằng tiền công hằng ngày. Công ty nào trả tiền cao, chế độ đãi ngộ tốt (như hỗ trợ tiền cơm, tiền xe…) thì chúng tôi xin vào làm để cuộc sống đỡ vất vả hơn”.

Từ việc thiếu lao động đã xảy ra cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp khi tuyển dụng đã đưa ra mức lương, các chế độ ưu đãi để thu hút người lao động từ các doanh nghiệp khác về đơn vị mình. Tuy nhiên, khi đến làm việc thì người lao động lại không được hưởng như cam kết, vì vậy họ bỏ đi để tìm chỗ làm mới.

Để tránh biến động lao động, thời gian tới, các doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn trong quản lý nguồn nhân lực và các chính sách ưu đãi để giữ chân người lao động. Ngoài tiền lương, các chính sách đãi ngộ thì các doanh nghiệp cần có sự đầu tư hệ thống giáo dục, vui chơi, văn hóa... đáp ứng nhu cầu tinh thần người lao động để họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Minh Luân