Truyền hình
Không hài lòng với mức lương, không muốn ràng buộc về thời gian, không muốn tham gia đóng các loại bảo hiểm… là những nguyên nhân người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) cứ liên tục nhảy việc, khiến không ít DN rơi vào tình thế bị động, lao đao vì liên tục thiếu hụt nhân công phục vụ cho sản xuất - kinh doanh.
Lao động công nhật tại Công ty TNHH thực phẩm thủy sản Minh Bạch. Ảnh: T.Q
NLĐ không mặn mà
Có thâm niên hơn 10 năm tham gia lao động tại bộ phận phân cỡ, lột tôm ở nhiều công ty thủy sản khác nhau, 3 năm nay chị Trần Thị Hạnh (TX. Giá Rai) chuyển hẳn sang làm công nhân thời vụ. Chị Hạnh cho biết, làm lao động chính thức phải tham gia đóng bảo hiểm, thời gian lại gò bó, làm công nhật có thể thoải mái lựa chọn môi trường làm việc tốt hơn.
Là công nhân chính thức tại một công ty chế biến thủy sản đã nhiều năm, thế nhưng do hoàn cảnh gia đình nên chị Nguyễn Thị Lý (xã Vĩnh Trạch, TP. Bạc Liêu) đã bỏ việc chuyển sang làm công nhật. Chị Lý chia sẻ: “Do phải đưa rước con đi học mỗi ngày mấy lượt nên tôi chuyển sang làm công nhật để thoải mái về mặt thời gian. Hơn nữa, cuộc sống ngày càng khó khăn nên làm ngày nào lãnh tiền công ngày đó, chỗ nào trả tiền cao thì mình làm để cuộc sống đỡ vất vả hơn”.
Tình trạng lao động không mặn mà làm lao động chính thức là do sự cạnh tranh giữa các DN, một số DN đưa ra mức lương, các chế độ chính sách ưu đãi để kéo NLĐ từ DN khác về đơn vị mình. Nhưng khi đến làm việc thì NLĐ lại không được hưởng như đúng cam kết khi tuyển dụng, họ lại tiếp tục tìm chỗ làm mới. Ngoài ra, một số DN do gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh nên hoạt động cầm chừng, dù nỗ lực trả lương tối thiểu đảm bảo đời sống cho NLĐ, song trước giá cả gia tăng như hiện nay, nhiều lao động vì cuộc sống, buộc phải bỏ việc tìm công việc mới với ưu đãi tốt hơn. Một số lao động thì xem nơi làm việc hiện tại chỉ là ngành nghề tạm thời khi đang thất nghiệp, sau một thời gian nếu tìm được việc khác là họ sẵn sàng bỏ việc...
Có thu hút vẫn khó “níu” chân lao động
Hiện tại nhiều DN, nhất là những DN có môi trường làm việc đặc thù, cường độ làm việc cao như thủy sản, may mặc, dịch vụ, xây dựng… thường xuyên thiếu hụt lao động. Hầu như tháng nào những DN này cũng thông báo tuyển lao động nhưng vẫn không đủ.
Công ty TNHH thực phẩm thủy sản Minh Bạch (TX. Giá Rai) có 113 lao động chính thức và gần 50 lao động thời vụ. Ông Hồ Văn Bạch - Giám đốc Công ty TNHH thực phẩm thủy sản Minh Bạch, cho biết: “Để NLĐ gắn bó với công ty, chúng tôi thực hiện nhiều chính sách ưu đãi như: hỗ trợ tiền ăn ca, tiền xe, khen thưởng động viên, song, nhiều lao động vẫn thường xuyên bỏ việc sang công ty khác. Công ty phải liên tục tuyển lao động và thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nhưng chỉ làm được vài tuần hoặc hơn tháng là họ nhảy việc mà không thông báo. Những lúc nguyên liệu nhiều, thiếu hụt lao động, chúng tôi phải liên hệ từng người để mời quay lại công ty nhưng chỉ được vài ngày, lao động lại tiếp tục nghỉ”.
Mặc dù thực hiện chế độ bảo hiểm, lương, thưởng đầy đủ thế nhưng từ năm 2022 đến nay, Công ty cổ phần Tôm miền Nam cũng có hơn 150 lao động bỏ việc. Công ty phải liên tục tuyển dụng lao động để bù đắp vào khoản lao động thiếu hụt, song tình trạng lao động nhảy việc vẫn thường xuyên diễn ra.
Để giải bài toán về nguồn lao động, thời gian vừa qua, tỉnh đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho DN như: tổng hợp thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN; đẩy mạnh hoạt động các trung tâm dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động; tăng cường sự phối hợp giữa DN và chính quyền địa phương trong tuyển dụng lao động cũng như phối hợp giữa các cơ sở đào tạo và DN để đào tạo nghề theo địa chỉ giúp các DN thu hút, giữ chân được NLĐ làm việc ổn định lâu dài.
Hơn hết, để tránh sự biến động lao động, hạn chế tổn thất về nguồn nhân lực lẫn hiệu quả sản xuất - kinh doanh, các DN cần có chiến lược dài hạn hơn trong việc quản lý nguồn nhân lực và các chính sách đãi ngộ tốt để giữ chân NLĐ, khi đáp ứng tốt về vật chất lẫn tinh thần thì họ mới yên tâm làm việc, gắn bó với DN.
Minh Luân
Xem thêm bình luận