Truyền hình
Hiện nay, các công ty, xí nghiệp may trên địa bàn tỉnh đang gặp khó khăn do tay nghề của công nhân hạn chế, không đáp ứng với môi trường làm việc công nghiệp, máy móc hiện đại. Bên cạnh đó, chuyện lao động hành xử tùy tiện, tự ý nghỉ việc cũng gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Trước thực tế trên, các doanh nghiệp may đề ra giải pháp nâng cao tay nghề và xây dựng tác phong công nghiệp cho công nhân.
Công nhân Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu làm việc với thiết bị máy móc hiện đại. Ảnh: T.Q
Tại Nhà máy Vinatext Bạc Liêu, dù đã đi vào hoạt động hơn 3 tháng nhưng đến nay chỉ vận hành được 11 chuyền thay vì 15 chuyền như kế hoạch nhà máy đề ra trong năm 2016. Nguyên nhân là do nhà máy chưa tuyển dụng đủ lao động cho các chuyền còn lại. Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, nhà máy liên tục tuyển dụng lao động. Song, số lao động đủ tiêu chuẩn theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn hiếm hoi - mặc dù thị trường lao động Bạc Liêu vốn được xem là rất dồi dào.
Không chỉ thiếu lao động đảm bảo được quy mô hoạt động của nhà máy, nhiều lao động đã ký hợp đồng chính thức với nhà máy vẫn chưa đáp ứng yêu cầu công việc. Bởi, số lao động được tuyển dụng dù đã được đào tạo sơ cấp nghề may công nghiệp từ các cơ sở dạy nghề, nhưng vẫn còn lạ lẫm với máy móc, với môi trường làm việc công nghiệp, hiện đại của nhà máy. Chị Triệu Tố Quyên, Quản lý chuyền, Nhà máy Vinatext Bạc Liêu, chia sẻ: “Em được đào tạo nghề may 3 tháng tại địa phương nhưng không áp dụng được vào dây chuyền may hiện đại của nhà máy. Sau khi thử việc được vài ngày, em được nhà máy đưa đi đào tạo lại”.
Theo lãnh đạo Nhà máy Vinatext Bạc Liêu, sau gần 3 tháng đi vào hoạt động, số lượng sản phẩm của nhà máy vẫn chưa đạt được chỉ tiêu đề ra hàng tháng do lao động chưa thuần thục với công đoạn, quy trình làm việc. Để đảm bảo đời sống cho công nhân, nhà máy chi trả hơn 1 tỷ đồng/tháng bù lương để công nhân đảm bảo mức thu nhập trung bình trên 3,6 triệu đồng/tháng. Đây là nỗ lực của nhà máy nhằm từng bước xây dựng một đội ngũ công nhân lành nghề, đảm bảo sự phát triển lâu dài, bền vững của nhà máy.
Ngoài việc gặp khó về tay nghề, chuyên môn, các nhà máy, xí nghiệp may trong tỉnh cũng không ít lần lao đao vì ý thức, tác phong công nghiệp kém của công nhân. Chị Bích Như, kế toán trưởng Công ty TNHH MTV Pinetree Hàn Quốc, chia sẻ: “Phần lớn công nhân xuất thân từ tầng lớp nông dân nên thiếu tác phong công nghiệp, làm việc không theo lề lối, quy tắc của doanh nghiệp. Nhất là những lúc vào mùa vụ, nhiều công nhân tự ý bỏ việc về quê để… gặt lúa. Thậm chí mới đây, một công nhân tự ý bỏ việc cả tuần, sau đó quay lại công ty làm việc với lý do là… heo nhà nuôi bị chết nên chị… buồn (?!). Công nhân làm việc thiếu ý thức kỷ luật, thường xuyên đi trễ hoặc nghỉ không phép gây nhiều khó khăn, dồn doanh nghiệp vào thế thụ động do không thể tìm được lao động thay thế kịp thời. Từ đó làm chậm trễ thực hiện đơn hàng”.
Để giải bài toán thiếu hụt lao động chất lượng, các nhà máy, xí nghiệp may trong tỉnh đã và đang thực hiện những giải pháp như: Quan tâm đào tạo lại tay nghề; hỗ trợ lao động về thu nhập và cải thiện chất lượng môi trường làm việc; tổ chức nhiều buổi tuyên truyền về ý thức, tác phong làm việc kiểu công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Tuy nhiên, về lâu dài, ngoài sự nỗ lực của doanh nghiệp, thiết nghĩ các ngành chức năng, cơ quan quản lý cần chú trọng hơn công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp; đổi mới trang thiết bị dạy nghề; tuyên truyền, nâng cao ý thức và rèn luyện tác phong công nghiệp cho học viên. Như vậy mới có nguồn lao động chất lượng cao, có ý thức và ý chí cầu tiến trong công việc. Và khi có được nguồn lao động chất lượng, tin rằng, việc thu hút các doanh nghiệp đến đầu tư tại Bạc Liêu sẽ không còn là điều khó.
Minh Luân
Xem thêm bình luận