Đối tượng nào được nghỉ theo Nghị định 108?

Thông tư liên tịch số 01 hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và có hiệu lực từ ngày 10/1/2015. Tuy nhiên, không phải đối tượng nào cũng thuộc diện được tinh giản mà cần có một số điều kiện đi kèm…

Các trường hợp được tinh giản

Theo quy định, các trường hợp được tinh giản biên chế là cán bộ, công chức trong biên chế và cán bộ công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật nếu thuộc một trong các trường hợp: Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự. Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí sắp xếp lại việc làm khác. Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn. Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác. Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét duyệt tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; hoặc có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 1 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

Ngoài ra, còn nhiều trường hợp khác được quy định trong Nghị định này…                                                                                                                              

Chính sách đối với trường hợp được tinh giản

Về chính sách, các đối tượng được tinh giản biên chế theo các đề án được phê duyệt được hưởng chính sách tinh giản theo 2 trường hợp: nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc ngay.

Đối với đối tượng tinh giản có tuổi đời từ 55 đến đủ 58 tuổi đối với nam và từ đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ và có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Cụ thể, hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH; không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi, được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH. Từ năm thứ 21, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được cấp nửa tháng tiền lương; được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật BHXH.

Đối với đối tượng được tinh giản từ trên 58 đến dưới 60 tuổi đối với nam và trên 53 đến dưới 55 tuổi đối với nữ và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì không được hưởng các khoản hỗ trợ nêu trên mà chỉ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Các đối tượng tinh giản biên chế còn lại không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định thì được hưởng chính sách thôi việc ngay. Cụ thể, được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

Mục tiêu của chính sách này là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

Mỹ Nghi