Giải quyết việc làm: Cần đào tạo lao động chất lượng

Thời gian qua, Bạc Liêu đã có nhiều nỗ lực trong công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động. Năm qua, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho gần 22.660 lao động, đạt 125,87% kế hoạch năm và tăng 35% so với cùng kỳ. Thành tích này thể hiện sự quyết tâm rất lớn của ngành Lao động và các địa phương…

Dây chuyền sản xuất hiện đại tại Công ty bao bì Dầu khí Bạc Liêu. Ảnh: L.D

Thế nhưng, năm 2016 và những năm tiếp theo được dự báo công tác giải quyết việc làm sẽ đương đầu với nhiều khó khăn, do Việt Nam đã tham gia ký kết nhiều hiệp định thương mại. Vì vậy, Việt Nam không dừng ở việc xuất khẩu lao động, mà còn phải đối mặt với nhập khẩu lao động từ các nước trong cộng đồng kinh tế ASEAN. Kéo theo đó là sự cạnh tranh về việc làm và chất lượng lao động mang tính quyết định.

Quan tâm đến vấn đề này, vì theo điều tra và tính toán của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), năng suất của 15 lao động Việt Nam chỉ bằng 1 lao động của Singapore, hay 5 lao động của Việt Nam chỉ bằng 1 lao động của Malaysia… Đặc biệt, chỉ có 20% lao động Việt Nam được đào tạo chuyên môn và kỹ thuật nghề nghiệp. Thực trạng trên cho thấy, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm lâu nay chỉ mới tập trung ở số lượng và việc hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch cũng mới dừng ở con số, còn chất lượng thì chưa cải thiện nhiều. Theo ông Đặng Quốc Tuấn, Phó tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Việt - Úc: “Với việc Việt Nam tham gia vào các sân chơi mang tính toàn cầu, thì cùng với sức ép cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước, còn có sự cạnh tranh khốc liệt của năng suất và chất lượng lao động. Do vậy, Bạc Liêu cần tranh thủ tối đa các lợi thế để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”.

Còn theo bà Trương Thị Tuyết Mai - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH MTV Pinetree (huyện Vĩnh Lợi): “Bạc Liêu cần có kế hoạch và chủ động phát triển nguồn nhân lực mang tính đón đầu để cung cấp lao động cho các nhà máy, vì nhiều doanh nghiệp trong năm 2016 sẽ tăng công suất và mở rộng sản xuất”. Đơn cử như Công ty TNHH MTV Pinetree chuyên gia công hàng may mặc, trong năm 2016 này công ty sẽ thu hút thêm 400 lao động, nâng tổng số lên 1.000 lao động. Đồng thời, năm 2017 công ty sẽ xây dựng thêm một nhà máy với công nghệ sản xuất hiện đại và góp phần giải quyết việc làm mới cho 2.000 lao động.

Cơ hội đã mở ra, nhưng quan trọng là ngành Lao động có nắm bắt và tranh thủ được lợi thế này để nâng cao chất lượng đào tạo, đón đầu các dự án và thay đổi các mô hình đào tạo như hiện nay…

KIM TRUNG