Hỏi: Tôi là giáo viên hợp đồng của trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Bạc Liêu, tôi xin nghỉ từ tháng 10/2011 đến nay nhưng trường chưa giải quyết mà chỉ cho tôi nghỉ phép. Bảng lương có tên tôi nhưng trường không cho lãnh, xin hỏi đúng hay sai?
Hàng năm, trường đều ký hợp đồng 1 năm với tôi, bảo hiểm đóng đầy đủ với chức danh giáo viên (tôi đã ký gần 10 hợp đồng 1 năm như vậy). Và do giáo viên hợp đồng nên tôi không được hưởng 30% phụ cấp của ngành, vậy đúng hay sai?
Huỳnh Nhật (địa chỉ: tranchanh9494@yahoo.com)
Trả lời: Bạn hỏi vấn đề thứ nhất liên quan đến các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn xin nghỉ từ tháng 10/2011 nhưng nhà trường chưa giải quyết mà chỉ cho nghỉ phép. Bảng lương có tên nhưng trường không cho lãnh. Nếu bạn xin nghỉ việc mà nhà trường chưa giải quyết thì theo Luật Lao động, vẫn phải tiếp tục trả lương cho bạn đến khi chấm dứt hợp đồng với bạn (nếu bạn không tự ý nghỉ việc). Vì bạn hỏi không rõ nên chúng tôi không thể trả lời cụ thể. Song, như bạn nói, có thể bạn bị cho nghỉ phép không hưởng lương. Việc cho nghỉ phép (không hưởng lương) là quyền lợi của người lao động, bạn có yêu cầu thì mới giải quyết. Còn trường hợp tự ý cho bạn nghỉ không hưởng lương trong khi bạn không tự nguyện là không đúng quy định pháp luật.
Vấn đề thứ hai liên quan đến phụ cấp 30% của ngành. Theo Quyết định số 244/2005 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01/2006 của Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ và Bộ GD-ĐT thì đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi là những nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Vì bạn không nói rõ, bạn hợp đồng làm công việc gì tại trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật. Nếu công việc đó là trực tiếp giảng dạy, hoặc không trực tiếp giảng dạy (như văn thư, thủ quỹ, thư viện, cán bộ y tế…) nhưng một tuần vẫn trực tiếp dạy một vài tiết thì vẫn được hưởng phụ cấp của ngành. Quy định này bao gồm cả trong biên chế hay hợp đồng. Nếu công tác tại trường mà bạn không tham gia giảng dạy, sẽ không được hưởng phụ cấp trên.
Thân ái!
Luật gia Kim PHƯỢNG

Truyền hình







Xem thêm bình luận