Truyền hình
Nhiều năm qua, nhiều lao động, nhất là lao động nông thôn đều bỏ quê lên các tỉnh, thành phố (nơi có nhiều cơ sở sản xuất, nhà máy công nghiệp) để làm thuê, hoặc chỉ làm ở các doanh nghiệp có quy mô lớn trong tỉnh. Điều này làm cho nguồn lao động giúp việc nhà, trông trẻ, phục vụ các cơ sở sản xuất nhỏ, quán ăn… ngày càng khan hiếm.
Người làm công tại một cơ sở sản xuất hủ tíu ở phường 1 (TP. Bạc Liêu). Ảnh: M.L
Chị Mỹ Dung (phường 1, TP. Bạc Liêu) cho biết: “Nhà tôi chủ yếu sống bằng nghề làm hủ tíu. Để mở rộng sản xuất, cạnh tranh với các cơ sở khác, chúng tôi phải tuyển thêm người làm. Thế nhưng, rất khó tìm người làm công và khó giữ chân họ. Mặc dù tôi đã tăng mức lương từ 3,4 - 4 triệu đồng/tháng nhưng họ cứ thay nhau bỏ lên miền Đông Nam bộ hoặc về quê gặt lúa, nuôi tôm… Vào dịp lễ tết, số lượng đơn hàng tăng, do khó kiếm người làm công nên chúng tôi phải huy động người thân phụ giúp”.
Trong khi các cơ sở sản xuất gặp khó khăn trong việc tìm nhân công thì các hộ gia đình, nhất là hộ có người già, trẻ nhỏ, việc tìm người làm công cũng nan giải không kém. Chị Thúy An (phường 5, TP. Bạc Liêu) bày tỏ: “Tôi làm việc ở cơ quan nhà nước. Khi sinh con, tôi được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng. Nay con tôi 5 tháng tuổi mà tôi vẫn chưa tìm được người trông trẻ. Người giúp việc theo giờ tuy không khó tìm nhưng phải trả tiền công cao, nhiều người còn đòi hỏi thêm chi phí như xe, tiền ăn…”.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc khan hiếm người làm công. Với tâm lý cho rằng, nghề này chỉ là bất đắc dĩ, do vậy họ sẵn sàng bỏ việc nếu có công việc khác tốt hơn. Mặt khác, lao động này thường không có hợp đồng ràng buộc, nên họ thường nghỉ việc “ngang xương” mà không cần sự đồng ý của chủ nhà hoặc chủ cơ sở sản xuất.
Nhu cầu cần người làm công thì lớn, nhưng ở tỉnh chưa có một doanh nghiệp nào chuyên hoạt động về đào tạo hay môi giới, cung cấp người làm công, người dân chỉ có thể tìm người qua Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh hoặc tự tìm. Thiết nghĩ, cần có những công ty quản lý, đào tạo, cung cấp người làm công nhằm tạo sự ràng buộc pháp lý giữa người làm với chủ nhà, chủ cơ sở sản xuất. Như vậy mới có thể đảm bảo quyền lợi cho người làm công và giúp các chủ cơ sở, chủ nhà an tâm khi người làm công cho mình có lý lịch rõ ràng, tránh được những sự cố xảy ra như trộm cắp, bỏ việc nửa chừng…
Minh Luân
Xem thêm bình luận