Lao động mùa vụ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Niềm vui lớn

Một trong những niềm vui lớn của người lao động là từ ngày 1/1/2015, hợp đồng mùa vụ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đây là nỗi trăn trở và bức xúc của nhiều lao động lâu nay, vì có người đã gắn bó với doanh nghiệp hàng chục năm, nhưng luôn bị xếp vào lao động mùa vụ và chưa bao giờ được hưởng các quyền lợi chính đáng dành cho họ.

Bà Nguyễn Ngọc Thanh, một người làm nghề lột tôm xuất khẩu ở thị trấn Giá Rai (huyện Giá Rai) bộc bạch: “Nhiều lao động làm nghề lột tôm gần cả chục năm, nhưng vẫn bị xem là lao động mùa vụ. Ngoài nhận lương theo thỏa thuận, những người làm nghề lột tôm hoàn toàn không có chế độ nào từ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), đến bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)... Do vậy, những lao động làm nghề này chịu nhiều thiệt thòi”.

Chính bất cập này mà nhiều lao động bị coi là lao động mùa vụ luôn đứng trước nhiều áp lực của cuộc sống. Thu nhập của họ bấp bênh và thường bị đẩy vào cảnh thất nghiệp nếu không còn sức khỏe. Đó là chưa kể đến bệnh tật, tai nạn nghề nghiệp trong quá trình lao động, cũng như mất sức lao động và không biết phải dựa vào đâu khi thu nhập của họ được tính theo kiểu “tiền trao cháo múc” (nghĩa là ngày nào có làm thì được chấm công, còn không thì không có thu nhập).

Với quy định của Luật Việc làm đối với lao động hợp đồng mùa vụ từ 3 tháng trở lên được tham gia BHTN thật sự trở thành niềm vui lớn của nhiều lao động, nhất là lao động trong ngành Chế biến thủy hải sản xuất khẩu.

Tuy nhiên, niềm vui ấy vẫn chưa trọn vẹn khi việc thực hiện Luật Lao động, các luật BHXH, BHYT và BHTN ở nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn còn bị phớt lờ, nên các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động chưa được bảo vệ tốt. Công tác thanh tra, kiểm ra, xử lý chưa kịp thời chính là một trong những nguyên nhân làm việc thực thi pháp luật còn chưa nghiêm, một số doanh nghiệp thực hiện các chính sách cho người lao động còn theo kiểu đối phó, thậm chí lạm dụng, chiếm dụng quỹ BHXH, BHYT và BHTN của người lao động. Do vậy, một trong những quy định sửa đổi của Luật BHYT có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 là những cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thuộc diện phải đóng BHYT mà không đóng, hoặc đóng không đầy đủ thì buộc phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi suất bằng 2 lần mức lãi suất liên ngân hàng (tăng gấp đôi so với trước đây). Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng BHYT mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.

Mong rằng, quy định mới này sẽ góp phần nâng cao thu nhập, nâng cao cuộc sống cho người lao động.

TÚ ANH