Lao động nữ ngày càng được chăm lo tốt hơn

Chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động (LĐ) toàn tỉnh, LĐ nữ hiện có mặt ở hầu khắp các lĩnh vực sản xuất - kinh doanh, nhất là ở ngành Chế biến thủy sản và Dệt may. Thời gian qua, các doanh nghiệp (DN) trong tỉnh luôn quan tâm đến quyền lợi của LĐ nữ, góp phần ổn định quan hệ LĐ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo động lực để các chị em tiếp tục phát huy năng lực, sở trường, ngày càng gắn bó với DN.

Lao động nữ làm việc tại Công ty Cổ phần chế biến và dịch vụ thủy sản Cà Mau - chi nhánh Bạc Liêu.

Nhiều đặc quyền cho LĐ nữ 

Với đặc thù là DN may mặc nên tỷ lệ LĐ nữ tại Công ty TNHH MTV PINETREE (tọa lạc tại xã Châu Hưng A, huyện Vĩnh Lợi) chiếm hơn 80%. Công ty luôn dành nhiều ưu ái từ chăm lo đời sống vật chất đến tinh thần cho LĐ nữ như: thường xuyên tổ chức nói chuyện chuyên đề, tư vấn giải pháp giữ gìn hạnh phúc gia đình và cách ứng xử giao tiếp cho nữ công nhân; tổ chức khám sức khỏe định kỳ... Ngoài ra, Công ty còn tổ chức các hoạt động để LĐ nữ tham gia nhân dịp lễ, tết; hỗ trợ LĐ đang mang thai từ 7 tháng trở lên; hỗ trợ tiền gửi trẻ…

Tương tự, Công ty TNHH Thủy sản NIGICO cũng có hơn 60% LĐ nữ. Bên cạnh việc chú trọng đẩy mạnh phát triển kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, Công ty còn thực hiện nhiều chương trình chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho LĐ nữ như: không bố trí nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và không đi công tác xa với những LĐ nữ mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng; LĐ nữ mang thai làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng đến chức năng sinh sản và nuôi con được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn với thời gian 7 giờ/ngày; LĐ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc 7 giờ/ngày; hỗ trợ 100.000 đồng/tháng cho LĐ nữ có con nhỏ dưới 7 tuổi…

Chị Ngọc Mai - công nhân Công ty TNHH Thủy sản NIGICO, chia sẻ: “Hơn 5 năm làm việc tại đây, Ban Giám đốc Công ty luôn thực hiện tốt các chính sách theo quy định, đặc biệt là các chế độ phụ cấp, nâng lương được điều chỉnh kịp thời, hợp lý, Công ty còn xây dựng nhà tập thể cho lao động ở xa. Ngoài ra, vào Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)…, Công ty đều quan tâm tổ chức họp mặt, tặng quà. Đặc biệt, trong thời gian dịch COVID-19 bùng phát mạnh, Công ty vẫn tạo điều kiện để công nhân duy trì thu nhập ổn định, đảm bảo an toàn sức khỏe. Nhờ sự quan tâm, chăm lo của Công ty đã giúp cuộc sống của chúng tôi ổn định”.

Nhà máy may VINATEX Bạc Liêu tổ chức khám sức khỏe cho lao động nữ. Ảnh: T.Q

Vẫn còn nhiều thiệt thòi

Thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người LĐ, nhất là LĐ nữ, các DN luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách nhằm bảo đảm quyền lợi của LĐ nữ như: Tiền lương, tiền thưởng, nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ tiền ăn, tiền thai sản, ốm đau. Ngoài ra, các DN còn tạo điều kiện để LĐ nữ tham gia các phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”…; chủ động phối hợp với các cấp, ngành hữu quan tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến LĐ nữ; ký kết thỏa ước LĐ tập thể với nhiều nội dung có lợi cho LĐ nữ. Đối với LĐ nữ có hoàn cảnh gia đình khó khăn được tổ chức Công đoàn kịp thời thăm hỏi, tặng quà. Nhiều LĐ nữ còn được hỗ trợ, bảo lãnh cho vay vốn để mở rộng sản xuất, nâng cao thu nhập…

Tuy nhiên, ngoài các DN làm tốt công tác chăm lo cho LĐ nữ thì còn nhiều DN vì năng lực kinh doanh kém, vốn ít, vẫn lơ là công tác này. Vẫn còn tình trạng LĐ nữ chưa được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc chỉ được đóng theo mức lương tối thiểu không theo mức lương thực trả gây ảnh hưởng đến quyền lợi của họ. Đối với một số công đoàn cơ sở, Ban nữ công hoạt động chưa hiệu quả, chưa phát huy được vai trò, chức năng của mình nên việc theo dõi, thông tin, phản ánh tâm tư, nguyện vọng, tình hình LĐ chưa được sâu sát, từ đó việc đề xuất thực hiện các chế độ, chính sách đối với LĐ nữ còn hạn chế. Điều kiện sinh hoạt của LĐ nữ ở một số nơi còn nhiều khó khăn về nhà ở, phương tiện đi lại, việc chăm lo học hành cho con trẻ, nơi sinh hoạt, vui chơi giải trí… còn thiếu và yếu. Trình độ học vấn, kỹ năng tay nghề của LĐN còn thấp chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới; việc làm của LĐ nữ nhiều nơi chưa ổn định, thu nhập thấp…

Những hoạt động chăm lo của DN đối với LĐ nữ đã và đang tiếp thêm động lực để LĐ nữ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của DN. Tuy nhiên, LĐ nữ là đối tượng dễ đứng trước nguy cơ thiếu việc làm, giảm thu nhập nên đời sống luôn gặp nhiều khó khăn. Chính vì vậy, để nâng cao đời sống, việc làm và thực hiện các chế độ, chính sách đối với LĐ nữ thì chính quyền địa phương, Công đoàn các cấp và DN cần có các chính sách giải quyết các vấn đề xã hội liên quan như: chế độ đãi ngộ, nhà ở, nhà giữ trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa, văn nghệ… Hơn hết là các cơ quan nhà nước quản lý về lao động, DN cần tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, thanh tra và  xử lý thật nghiêm với các trường hợp vi phạm để quyền lợi LĐ nữ được đảm bảo hơn.

Minh Luân