Truyền hình
Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được áp dụng từ 2,4 - 3,5 triệu đồng/tháng, tăng 12,5% so với năm 2015. Đến ngày 1/5/2016, công chức, viên chức Nhà nước cũng được tăng 5% lương, tương đương với 60.000 đồng/bậc lương. Tuy nhiên, mỗi lần lương rục rịch tăng thì giá cả lại đua nhau tăng trước.
Người lao động làm việc tại Công ty giày An Hưng. Ảnh: T.L
Toàn tỉnh hiện có 1.845 doanh nghiệp hoạt động với gần 12.000 lao động. Sau khi nghị định của Chính phủ có hiệu lực, theo khảo sát, chỉ có một số ít doanh nghiệp trong tỉnh đăng ký thang lương, bảng lương theo quy định.
TP. Bạc Liêu có trên 457 doanh nghiệp với 3.903 lao động. Thực hiện lộ trình tăng lương của Chính phủ, từ tháng 1/2016 đến nay đã gần nửa năm, nhưng chỉ có 8 doanh nghiệp đăng ký nâng lương cho người lao động. Theo bà Nguyễn Ngọc Minh, Phó trưởng phòng LĐ-TB&XH TP. Bạc Liêu: “Mặc dù đơn vị đã nhiều lần gửi công văn đôn đốc, nhắc nhở các doanh nghiệp đăng ký thang lương, bảng lương, nhưng cũng chỉ có 8 doanh nghiệp đăng ký”.
Tương tự, TX. Giá Rai có trên 150 doanh nghiệp, thế nhưng đến thời điểm này chỉ có 6 doanh nghiệp có đăng ký thang lương, bảng lương. Các địa bàn khác thì chưa đến 5 doanh nghiệp đăng ký.
Đối với doanh nghiệp, khi lợi nhuận tăng thì việc tăng lương hay thực hiện các chế độ đãi ngộ cho người lao động không phải là trở ngại lớn. Song, đối với doanh nghiệp kinh doanh kém hiệu quả, thì việc duy trì hoạt động và trả lương cho người lao động là vấn đề nan giải. Để có thể giải quyết vấn đề tiền lương, doanh nghiệp phải tiết kiệm các phụ phí như tiền điện, nước, chi phí văn phòng, những khoản phụ cấp, tiền lễ tết, cơ cấu lại nguồn nhân sự, tăng năng suất lao động... để bù vào. Thực tế cho thấy, hiện chỉ có một số ít doanh nghiệp thực hiện chi trả lương theo lộ trình của Chính phủ, còn đa phần là trả theo năng lực của doanh nghiệp. Trong khi đó, công tác kiểm tra các chế độ về tiền lương của cơ quan chức năng còn nhiều bất cập, thiếu sâu sát, điều này gây thiệt thòi cho người lao động.
Anh Trần Văn Đại, công nhân kỹ thuật đông lạnh của một công ty thủy sản đóng trên địa bàn TP. Bạc Liêu, chua chát nói: “Tôi làm việc hơn 2 năm nhưng mức lương chỉ trên 2,5 triệu đồng/tháng. Công ty chủ yếu trả lương theo sản phẩm. Tháng nào có nhiều tôm, làm nhiều lắm thì cũng từ 3,3 - 4 triệu đồng. Còn những tháng tôm ít, tôi chỉ lãnh hơn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty chỉ tăng lương khi lợi nhuận tăng. Việc tăng lương theo lộ trình hay thang lương, bảng lương thì hầu như chúng tôi không biết đến”.
Điều chỉnh tăng lương là nỗ lực rất lớn của Chính phủ nhằm cải thiện đời sống cho công chức, người lao động, giúp họ giảm bớt một phần khó khăn trong cuộc sống. Thế nhưng, đã 3 năm qua, Chính phủ mới điều chỉnh tăng lương với mức tăng thấp, đối lập với giá cả thị trường, gây khó khăn cho cả người lao động lẫn công chức. Chị Nguyễn Mỹ Nhiên, công chức, bày tỏ: “Theo mức lương mới cộng thêm phụ cấp, tôi thực lãnh 3,5 triệu đồng. Song, vừa hay tin chúng tôi được tăng lương thì chủ nhà trọ đã nói “bóng gió” đòi tăng giá phòng, tiền điện, nước. Đó là chưa kể giá cả các mặt hàng ngoài chợ cũng tăng theo. Dù đã cố gắng tằn tiện, nhưng với đồng lương không theo kịp giá thì công chức như chúng tôi sống rất vất vả”.
Để giúp người lao động không bị thiệt thòi, thiết nghĩ các cơ quan chức năng địa phương cần quan tâm rà soát việc chi trả lương cho người lao động tại các doanh nghiệp. Đồng thời tăng cường kiểm tra, kiểm soát thị trường, siết chặt quản lý giá cả để người lao động và công chức, viên chức đỡ vất vả mỗi khi lương tăng thì giá tăng.
Thùy Lâm
Xem thêm bình luận