Lương tăng liệu giá có tăng?

Nghị định 47/2017/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2017 là 1.300.000 đồng/tháng (thay cho mức cũ là 1.210.000 đồng/tháng). Mức tăng này tuy không cao nhưng cơ bản giúp công chức, viên chức giảm bớt một phần gánh nặng trong cuộc sống. Song, niềm vui tăng lương cũng thường đi đôi với nỗi lo: lương tăng liệu giá có tăng?

Đoàn kiểm tra liên ngành 389 tỉnh kiểm tra giá cả hàng hóa tiêu dùng thiết yếu. Ảnh: T.Q

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, việc tăng lương là nỗ lực rất lớn của Chính phủ. Bởi, mấy triệu người được tăng lương thì ngân sách phải chi thêm mỗi tháng ít nhất 90.000 tỷ đồng. Đó là chưa kể phần trăm phụ cấp theo lĩnh vực, ngành nghề hưởng theo số tiền này.

Hầu hết cán bộ, công chức, viên chức sống phụ thuộc vào đồng lương. Tuy nhiên, mức tăng thêm ít ỏi trên sẽ không giúp họ cải thiện nhiều, không đủ để bù trượt giá, trong khi chỉ số giá tiêu dùng của thị trường thường tăng nhiều, giảm ít.

Anh L. (công chức đang làm việc tại phường 7, TP. Bạc Liêu) chia sẻ: “Vợ chồng tôi đều là công chức với hệ số lương 2,67. Sau khi áp dụng mức lương mới, chúng tôi có thêm trên 500.000 đồng/tháng, xem như có thêm tiền đi chợ vài ngày. Thế nhưng, như vậy cũng có thấm tháp vào đâu khi các chi phí khác đều đã tăng trước đó”.

Chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ, trong khi lương tăng thì kéo các loại phí bảo hiểm tăng, phải thường xuyên đóng góp các loại quỹ an sinh xã hội, đỡ đầu hộ nghèo, ủng hộ thiên tai… Đồng lương chỉ có bấy nhiêu lại phải chi cho quá nhiều khoản phụ nên cuộc sống của công chức, viên chức vốn đã khó lại càng khó hơn.

Thực tế cho thấy, tiền lương công chức thua xa mặt bằng tiền công, tiền lương trên thị trường. Lương của một cán bộ cấp phòng, ban, nhất là công chức, viên chức cấp xã không bằng lương công nhân làm ở các doanh nghiệp, thậm chí còn thua người giúp việc, tài xế… Do thu nhập thấp, để cải thiện cuộc sống, nên không ít công chức, viên chức tùy theo năng lực, sở trường, chuyên môn mà tìm mọi cách, mọi việc để làm nhằm tạo thêm thu nhập. Có không ít công chức, viên chức tranh thủ làm kinh tế phụ như: chăn nuôi, trồng trọt, mở quán, buôn bán hàng online… để tạo thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống.

Nếu tăng lương mà giá cả hàng hóa cũng tăng theo thì đời sống của người hưởng lương cũng không được cải thiện. Do đó, đi đôi với việc tăng lương thì vấn đề quan trọng là làm sao ổn định được giá cả thị trường. Vì vậy, các cơ quan chức năng cần có những giải pháp kìm giữ giá cả, ổn định thị trường, không để giá tăng bất hợp lý sau mỗi lần tăng lương như đã từng xảy ra trước đây. Khi ngăn chặn được tình trạng giá tăng theo lương thì việc tăng lương mới có ý nghĩa thiết thực. Và công chức, viên chức mới có thể ổn định cuộc sống, an tâm làm việc.

MINH LUÂN