“Nhảy” việc nhiều lần có thể là “điểm trừ” lớn trong mắt nhà tuyển dụng, bởi họ thường lo ngại về sự thiếu ổn định và cam kết lâu dài của ứng viên. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách xử lý thông minh, câu chuyện “nhảy” việc nhiều lần cũng có thể trở thành cơ hội để thể hiện sự trưởng thành, quyết tâm và sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Dưới đây là cách giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đã tìm đúng công việc và sẽ gắn bó lâu dài khi tìm việc làm ở Cần Thơ, Cà Mau… hay bất cứ nơi đâu khác, hãy cùng tham khảo nhé. 

Chuẩn bị lý do thuyết phục và trung thực

Trước hết, hãy chuẩn bị câu trả lời rõ ràng, trung thực về lý do “nhảy” việc nhiều lần. Đừng né tránh hoặc nói dối bởi sự không nhất quán sẽ dễ bị phát hiện và mất điểm. Thay vào đó, bạn nên giải thích những trải nghiệm trước đây là bước đi cần thiết để tìm ra công việc phù hợp với năng lực và đam mê của mình.

Bạn có thể trả lời như sau: “Trước đây em đã thử nhiều vị trí và môi trường làm việc khác nhau để hiểu rõ hơn về thế mạnh cũng như sở thích nghề nghiệp của bản thân. Qua những trải nghiệm đó, em nhận ra công việc hiện tại tại công ty mình ứng tuyển mới thực sự phù hợp với định hướng phát triển lâu dài của em”. 

Nhấn mạnh sự phù hợp với công việc ứng tuyển

Sau khi giải thích lý do nghỉ việc, bạn cần chứng minh rằng công việc ứng tuyển là đúng chỗ dành cho bạn. Chẳng hạn như “Em từng làm trong môi trường startup với tốc độ thay đổi nhanh và em nhận ra mình phù hợp hơn với môi trường có cấu trúc rõ ràng như công ty mình đang ứng tuyển. Em cũng rất quan tâm đến lĩnh vực phát triển sản phẩm bền vững – điều mà công ty đang đầu tư mạnh nên em tin đây là nơi em có thể gắn bó và đóng góp lâu dài”. 

Khi nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu rõ công ty, hiểu công việc và tin rằng nó phù hợp với khả năng, giá trị và định hướng cá nhân của bạn, họ sẽ cảm thấy yên tâm hơn về sự cam kết lâu dài.

Thể hiện cam kết và kế hoạch phát triển bản thân

Nếu bạn thể hiện rõ cam kết và kế hoạch phát triển bản thân một cách chân thành và cụ thể trong buổi phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể xoay chuyển tình thế và thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Thay vì né tránh câu hỏi về việc chuyển việc liên tục, bạn có thể chia sẻ rằng: “Trong những năm đầu sự nghiệp, em chủ động thử sức ở nhiều môi trường để hiểu rõ hơn về điểm mạnh và định hướng phù hợp với bản thân. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, em đã xác định được con đường mình muốn đi lâu dài là phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là về chiến lược nội dung. Em đang theo học một khóa nâng cao về content strategy và mong muốn tìm một công ty có định hướng lâu dài để gắn bó và phát triển cùng”. 

Cách trả lời như vậy cho thấy bạn đã rút ra được bài học từ quá khứ, có tư duy cầu tiến và đang nghiêm túc với lựa chọn sắp tới. Điều đó giúp nhà tuyển dụng tin tưởng rằng lần chuyển việc này không phải là bốc đồng mà là một bước đi có tính toán và có mục tiêu rõ ràng.

Thể hiện thái độ tích cực và chuyên nghiệp

Ngoài lời nói, thái độ và phong cách giao tiếp cũng rất quan trọng. Hãy giữ thái độ tự tin, trung thực, tránh tỏ ra phòng thủ hay biện minh quá nhiều. Bạn có thể bắt đầu bằng việc chia sẻ một cách chân thành, không đổ lỗi cho công ty cũ hay sếp cũ, mà tập trung vào bài học bạn rút ra từ mỗi lần thay đổi. Ví dụ như “Mỗi lần chuyển việc trước đây đều giúp em hiểu rõ hơn về môi trường làm việc phù hợp với bản thân, cũng như nhận ra những kỹ năng mình còn thiếu. Nhờ vậy, hiện tại em đã xác định rõ định hướng sự nghiệp và đang tìm một nơi để gắn bó lâu dài”.

Bên cạnh đó, giữ thái độ chuyên nghiệp bằng cách tránh than phiền, nói chuyện tích cực về đồng nghiệp cũ và thể hiện sự tôn trọng với các quyết định trước đây của mình, kể cả khi không suôn sẻ sẽ giúp bạn tạo ấn tượng là người trưởng thành, điềm đạm và có tinh thần cầu tiến.

Cung cấp người tham khảo có uy tín

Thay vì chỉ nói “Em đã làm tốt công việc trước đây”, bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng có người sẵn sàng xác nhận điều đó nếu có thể. Đây là một bằng chứng sống, đáng tin cậy hơn bất kỳ dòng chữ nào trên CV. Đặc biệt, nếu người tham khảo đó có vị trí hoặc kinh nghiệm chuyên môn cao hoặc từng làm trong môi trường uy tín thì lời xác nhận của họ càng có sức nặng.

Bạn không cần quá phô trương, chỉ cần nói một cách tự nhiên như: “Nếu anh/chị cần, em có thể cung cấp thông tin của quản lý cũ – người đã trực tiếp làm việc và đánh giá hiệu quả công việc của em trong suốt thời gian ở công ty trước”. 

 “Nhảy” việc nhiều lần không phải lúc nào cũng là điểm trừ, miễn là bạn biết cách trình bày hợp lý và thể hiện được sự trưởng thành từ những trải nghiệm đó. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không chỉ đang tìm một công việc mà đang tìm một nơi để thực sự gắn bó và phát triển. Khi bạn tự tin vào câu chuyện của mình, nhà tuyển dụng cũng sẽ có lý do để tin tưởng bạn.