Truyền hình
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012 thay thế BLLĐ cũ (đã qua 3 lần sửa đổi). Luật BLLĐ năm 2012 gồm 17 chương và 242 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013.
 |
| Ký kết quy chế phối hợp hoạt động giữa Sở Tư pháp và Công đòan cơ sở Sở Tư pháp. Ảnh: T.Sơn |
Về phạm vi điều chỉnh, BLLĐ năm 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý Nhà nước về lao động. Đối tượng áp dụng của BLLĐ bao gồm: Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Về loại hợp đồng lao động, BLLĐ năm 2012 cơ bản vẫn giữ như quy định hiện hành. Tuy nhiên, đối với hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, thì trong trường hợp đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nâng mức lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc, ít nhất phải bằng 85% mức lương cấp bậc của công việc đó so với mức 75% được quy định tại BLLĐ hiện hành.
Về cơ cấu tiền lương, BLLĐ năm 2012 quy định: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc trả lương phải được thực hiện một cách bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Đối với hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng nhất là sa thải, BLLĐ năm 2012 đã bổ sung thêm các hành vi: Đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động hoặc hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì cũng bị sa thải.
Về tuổi nghỉ hưu của người lao động, BLLĐ năm 2012 cơ bản giữ quy định hiện nay: Nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi. Riêng đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm.
BLLĐ năm 2012 được sửa đổi, bổ sung với mục tiêu bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động. Tăng cường và tiếp tục đổi mới quản lý Nhà nước về lao động, tôn trọng quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, quyền thương lượng và tự định đoạt của các bên trong quan hệ lao động.
KIM BẢO
Xem thêm bình luận