Muốn làm công chức cấp xã, phải qua sát hạch

Năm 2015 là năm đầu tiên Bạc Liêu áp dụng phương thức tuyển dụng công chức cấp xã thông qua hai hình thức thi tuyển và xét tuyển. Việc tuyển dụng được thực hiện theo Quy chế do UBND tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 13, ngày 4/8/2014 của Chủ tịch UBND tỉnh.

Công chức xã Ninh Quới A (huyện Hồng Dân) đang thực hiện công việc hằng ngày. Ảnh: T.Đ

Theo đó, đối tượng dự tuyển có cơ hội ngang nhau để trở thành công chức giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã khi hội đủ các tiêu chuẩn: đủ 18 tuổi trở lên; trình độ văn hóa tốt nghiệp trung học phổ thông; trình độ chuyên môn tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp trở lên của ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của chức danh công chức được đảm nhiệm. Ngoài ra, đối tượng dự tuyển phải có chứng chỉ tin học văn phòng trình độ A trở lên. UBND tỉnh cũng quy định, sau khi được tuyển dụng, công chức cấp xã phải hoàn thành lớp đào tạo, bồi dưỡng quản lý hành chính nhà nước và lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị theo chương trình đối với chức danh hiện đảm nhiệm.

Quy chế cũng nêu rõ, không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, người có đủ điều kiện và tiêu chuẩn là được dự tuyển công chức. Tuy nhiên, nếu người tốt nghiệp từ đại học trở lên về công tác tại các xã, phường, thị trấn từ 2 năm trở lên theo chính sách thu hút của tỉnh, có kết quả nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được cộng 10 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển.

Theo quy định, các chức danh văn phòng - thống kê, địa chính - xây dựng - đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), tài chính - kế toán, tư pháp - hộ tịch và văn hóa - xã hội bắt buộc phải thi tuyển để tuyển dụng. Để được trúng tuyển, người dự tuyển phải đạt yêu cầu cả ba môn thi gồm: kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành và môn Tin học văn phòng. Với các xã vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, có thể thực hiện việc tuyển dụng thông qua xét tuyển.

Ông Trương Vũ Trường, Trưởng phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên (Sở Nội vụ) đánh giá: “Mục tiêu của việc tuyển dụng này nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn cũng sẽ đảm bảo ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ được giao”.

Ông Trường cho biết thêm, TP. Bạc Liêu là đơn vị đầu tiên tổ chức thành công hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển, xét tuyển. Bắt buộc thi tuyển hoặc xét tuyển chỉ áp dụng đối với những người đang làm việc dưới dạng hợp đồng lao động nhưng đang giữ các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ bắt buộc phải là công chức thuộc UBND cấp xã hoặc chưa từng giữ các chức danh ấy. Sở Nội vụ sẽ tổ chức cuộc họp rút kinh nghiệm từ đơn vị TP. Bạc Liêu để nhân rộng cho các huyện, thị xã trong tỉnh. Được biết, các huyện, thị xã còn lại trong tỉnh sẽ đồng loạt tổ chức hình thức tuyển dụng như vậy trong tháng 11 tới.

Bà Nguyễn Hồng Hoa, Quyền Chủ tịch UBND huyện Hồng Dân, cho biết: Mặc dù huyện có hai xã thuộc diện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được phép tuyển dụng công chức cấp xã thông qua hình thức xét tuyển nhưng huyện vẫn tổ chức cho thi toàn bộ. Cách làm như vậy sẽ kiểm tra kiến thức, năng lực cán bộ dự tuyển một cách công bằng nhất. Theo bà Hoa, việc chuẩn hóa năng lực, trình độ công chức cấp xã trong điều kiện hiện nay là rất cần thiết để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên, một bài toán khó đang đặt ra cho huyện là phải sắp xếp lại số cán bộ dôi dư sao cho có lý, có tình sau khi tổ chức tuyển dụng theo đúng quy chế tuyển dụng của tỉnh. Vì trên thực tế, nhiều người đã có thời gian cống hiến khá dài.

Thiết nghĩ, thông qua cách làm của đơn vị đi đầu là TP. Bạc Liêu sẽ giúp các địa phương khác trong tỉnh có thêm kinh nghiệm và giải pháp cho công tác tuyển chọn cán bộ cơ sở.

TẤN ĐẠT