Nền tảng để xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa

Toàn tỉnh hiện có 981/1.010 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (gọi tắt là cơ quan) được công nhận đạt chuẩn văn hóa (ĐCVH). Ở những nơi được công nhận, “bộ mặt” nhiều cơ quan đã có sự khởi sắc rõ nét, tuy nhiên bên cạnh đó, việc xây dựng cơ quan ĐCVH cũng còn những thực trạng đáng được quan tâm để duy trì và nâng cao chất lượng phong trào…

Ông Đinh Nam Bộ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao bằng công nhận đạt chuẩn văn hóa năm 2011 cho các đơn vị. Ảnh: M.Đ

Đó cũng chính là những tiêu chuẩn căn bản mà mỗi cơ quan nếu muốn “về đích” danh hiệu cơ quan ĐCVH phải xây dựng được. Nền tảng của phong trào này chính là ý thức của mỗi CB-CNVC-LĐ! Bởi đội ngũ CB-CNVC-LĐ là chủ thể quyết định cơ quan mình có đạt, duy trì và xứng đáng với danh hiệu văn hóa hay không. Hiện nay, theo đánh giá của Ban chỉ đạo tỉnh thì trong phong trào xây dựng cơ quan ĐCVH, hầu hết các CB, đảng viên, CNVC-LĐ luôn có ý thức nghiêm túc thực hiện tác phong giao tiếp lịch sự, kính trọng nhân dân và đồng nghiệp, tận tụy với công việc, đảm bảo giờ công lao động, tích cực tham gia xây dựng hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh, hoàn thành nghĩa vụ của mình đối với địa phương nơi cư trú… Các phong trào thi đua yêu nước của CNVC-LĐ nhằm thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan gắn với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” ngày càng đi vào chiều sâu, nhiều sáng kiến, công trình khoa học của tập thể, cá nhân luôn được phát huy góp phần tích cực vào việc cải thiện phương pháp thực thi nhiệm vụ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC-LĐ…

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tích khả quan thì phong trào cũng còn những bất cập cần được “mổ xẻ” đến nơi, đến chốn! Những nguyên nhân của hạn chế cũng xuất phát từ ý thức của mỗi CB-CNVC-LĐ tại cơ quan chưa được công nhận ĐCVH. Đó là tình trạng một số CB-CNVC-LĐ chưa thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chưa có tác phong công nghiệp và chưa hoàn thành nhiệm vụ cơ quan giao. Điều đáng nói là lãnh đạo và Ban vận động của một số cơ quan chưa thật sự quan tâm đến công tác xây dựng nếp sống văn hóa trong đơn vị mình, nhất là trong việc xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao, ít chủ động tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đáp ứng nhu cầu hưởng thụ đời sống văn hóa tinh thần cho CB-CNVC-LĐ… Những hạn chế, nguyên nhân này dẫn đến thực trạng một số cơ quan tuy đã được công nhận ĐCVH nhưng nếu “soi” thật kỹ thì chưa thật sự xứng đáng với danh hiệu này! Điều dễ nhận thấy nhất chính là tình trạng vệ sinh môi trường xuống cấp, cảnh nhếch nhác đến không thể chấp nhận được ở các nhà vệ sinh của một số cơ quan văn hóa (từ cấp tỉnh đến cấp huyện), hệ thống cống thoát nước chưa tốt, thiếu hẳn không gian cây xanh, việc sắp xếp phương tiện làm việc thiếu gọn gàng, khoa học… Tuy chỉ là về mặt hình thức nhưng đã phản ánh mạnh mẽ chất lượng văn hóa của từng cơ quan khi đã được công nhận ĐCVH!

Nói đến phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong những năm qua luôn có nhiều vấn đề để người trong cuộc cùng nhau nhìn lại. Bên cạnh những điển hình tiên tiến làm nên chất lượng phong trào cũng còn lắm việc làm mang tính bề nổi! Nhiều gia đình, ấp - khóm, phường - xã được công nhận danh hiệu văn hóa để đúng tiến độ mà “du di” vấn đề chất lượng, trong khi đó lại là vấn đề cốt lõi cần quan tâm. Phong trào xây dựng cơ quan ĐCVH cũng có những ưu, khuyết điểm tương tự như thế. Để phong trào xây dựng đời sống văn hóa đảm bảo chất lượng, nền tảng căn bản nhất chính là ý thức, trách nhiệm của mỗi CB-CNVC-LĐ sở tại. Mỗi người nếu có ý thức xây dựng tác phong làm việc tốt, nâng cao tinh thần đoàn kết nội bộ, cùng nhau hiến kế để cơ quan mình ngày càng đẹp về bề nổi và mạnh về bề sâu chất lượng công việc thì cơ quan ấy mới thật sự xứng đáng được công nhận ĐCVH!

Cẩm Thúy