Nghỉ bệnh dài ngày có bị cho nghỉ việc?

Hỏi: Chị tôi mắc bệnh viêm gan, phải điều trị một thời gian dài, có giấy tờ của bệnh viện yêu cầu nhập viện điều trị. Hiện nay, gần 6 tháng nhưng chị tôi vẫn chưa được xuất viện (dự kiến khoảng 7 tháng mới xuất viện). Lãnh đạo trường nơi chị tôi dạy cho rằng, việc nghỉ bệnh của chị tôi ảnh hưởng đến công tác dạy học của trường, và không biết sau này chị tôi có đủ sức khỏe để dạy không? Do vậy, trường đề nghị chị tôi nên nghỉ việc diện chính sách, nếu chị tôi không làm thì cũng sẽ đề xuất Phòng Giáo dục huyện xử lý.

Xin hỏi, việc làm trên của nhà trường là đúng hay sai? Pháp luật có quy định cho phép người lao động khi mắc bệnh nặng đang điều trị được nghỉ dài ngày không hay buộc phải thôi việc? Chế độ sẽ như thế nào?

nguyenhoasu@gmail.com

Trả lời: Trước hết, phải xác định rằng, việc người lao động mắc bệnh phải điều trị dài ngày vẫn được nghỉ để điều trị bệnh và vẫn được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội (BHXH) trong trường hợp có tham gia BHXH. Đơn vị nơi người lao động làm việc phải tạo điều kiện để người lao động được điều trị bệnh. Trường hợp phải điều trị bệnh dài ngày, Bộ Y tế có ban hành Thông tư số 34/TT-BYT ngày 28/10/2013 quy định 192 bệnh dài ngày được hưởng chế độ ốm đau, bạn có thể tham khảo.

Bệnh viêm gan được quy định trong số 192 bệnh được nghỉ dài ngày, do đó, chị của bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ ốm đau của BHXH. Mức hưởng chế độ ốm đau tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần, mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nếu hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Trường hợp giáo viên bị ốm đau phải nghỉ việc điều trị, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thì nhà trường phải có biện pháp điều phối, phân công giáo viên khác làm thêm giờ để dạy thay giáo viên bị ốm, bổ sung giáo viên thay thế nhằm đảm bảo công tác giảng dạy.

Đối với giáo viên làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, giáo viên làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục, hoặc giáo viên đó có 2 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ, thì nhà trường mới cân nhắc đến việc áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với họ để tuyển dụng người khác thay thế.

Trường hợp nhà trường phải áp dụng biện pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với giáo viên bị ốm đau liên tục dài ngày, thì khi sức khỏe của giáo viên bị ốm đau dài ngày bình phục, nhà trường phải xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc với giáo viên đó.

Thân ái!

Luật gia Kim Phượng