Truyền hình
Hỏi: Tôi làm việc trong một công ty và chấp hành nội quy đầy đủ. Khi có việc riêng phải nghỉ, tôi đều xin phép thủ trưởng và được đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi xin nghỉ phép năm đủ số ngày theo quy định thì công ty không đồng ý với lý do, tôi đã nghỉ việc riêng nên phải trừ số ngày nghỉ việc riêng. Cách trả lời như vậy có đúng không?
Huỳnh Thanh Hằng (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ phép hàng năm như sau:
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trong đó, nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành, hoặc lao động chưa thành niên, hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Ngoài ra, Luật còn quy định những ngày nghỉ lễ, tết và một số trường hợp nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương và không tính vào thời gian nghỉ phép năm. Trường hợp nghỉ việc riêng được quy định cụ thể từng việc. Ví dụ, nghỉ kết hôn thì được 3 ngày, tang gia cũng được nghỉ 3 ngày và một số trường hợp khác trong đó có việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian nghỉ.
Như vậy, so sánh với những gì bạn thắc mắc, chúng tôi không biết bạn nghỉ việc riêng là những việc gì, có nằm trong quy định mà chúng tôi đã nói ở trên không. Nếu có thì bạn vẫn được nghỉ phép năm đúng theo quy định. Còn nếu trong năm bạn nghỉ nhiều và người sử dụng lao động cho phép bạn nghỉ nhưng không nói rõ có tính vào phép năm hay không thì việc họ quyết định trừ ngày nghỉ phép của bạn trong năm vào thời gian bạn đã nghỉ trước đó là hoàn toàn có cơ sở.
Thân ái!
Luật gia Kim Phượng
Xem thêm bình luận