Nhiều chính sách mới đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ

Lao động nữ ngoài những quy định chung của người lao động còn có những quy định riêng do đặc thù về giới tính, sức khỏe. Nghị định số 85/2015 (có hiệu lực từ ngày 15/11/2015) đã luật hóa nhiều vấn đề nhạy cảm liên quan đến sức khỏe của lao động nữ đang được xã hội quan tâm.

Đại diện của lao động nữ theo quy định của pháp luật

Với quy định mới, lao động nữ sẽ có đại diện theo quy định của pháp luật. Trường hợp đã thành lập tổ chức Công đoàn thì đại diện của lao động nữ là công đoàn cơ sở. Trường hợp chưa thành lập tổ chức Công đoàn thì đại diện của lao động nữ là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nếu được tập thể lao động nữ có yêu cầu. Trường hợp không có yêu cầu thì người sử dụng lao động lấy ý kiến trên 50% lao động nữ tại doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở và Công đoàn cấp trên thực hiện quyền, trách nhiệm trong việc tổng hợp và phản ánh ý kiến của lao động nữ đối với những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ khi người sử dụng lao động tham khảo ý kiến.

Tuyên truyền pháp luật cho chị em phụ nữ tại thị xã Giá Rai. Ảnh: K.P

Chế độ cho ngày “đèn đỏ” được luật hóa

Nghị định 85 quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Nhà nước cũng khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Đặc biệt, với quy định khá mới về thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ trong những ngày hành kinh (ngày “đèn đỏ”), lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Để hỗ trợ lao động nữ nuôi dạy con, Nghị định quy định căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ. UBND các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ như: quy hoạch xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo khi quy hoạch, thành lập khu công nghiệp theo quy định của pháp luật.

Nghị định cũng quy định chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động nữ như: người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp. Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Kim Kim