Truyền hình
Năm 2021, dịch bệnh COVID-19 đã tác động nặng nề đến thị trường lao động, việc làm. Tuy nhiên, sau tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đến nay, thị trường này đã có dấu hiệu khởi sắc trở lại, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn đẩy mạnh tuyển dụng lao động với nhiều ưu đãi để thu hút nhân lực nhằm phục vụ cho kế hoạch sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.
Lao động làm việc tại nhà máy may Vinatex Bạc Liêu. Ảnh: T.Q
Tăng cường tuyển dụng
Từ sau tết đến nay, tại các khu công nghiệp, các cơ sở kinh doanh trên địa bàn tỉnh dễ dàng bắt gặp những tấm biển thông báo tuyển dụng. Hầu hết DN đều tuyển dụng lao động phổ thông, không đòi hỏi nhiều về tay nghề và bằng cấp, kèm theo mức lương cao và nhiều ưu đãi như: thưởng tiền, môi trường làm việc tốt và tăng phúc lợi dành riêng cho người lao động (NLĐ) mới.
Dù đã đi vào hoạt động ngay sau tết với số lượng lao động đi làm đạt tỷ lệ gần 98%, song nhà máy may Vinatex Bạc Liêu và Công ty TNHH MTV Pinetree vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng thêm trên 500 lao động/nhà máy. Bắt đầu từ mùng 6 Tết, phòng nhân sự các nhà máy đã bố trí người đón NLĐ đến phỏng vấn. NLĐ phỏng vấn đạt yêu cầu sẽ được bố trí việc làm ngay.
Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh (LĐ, TB&XH), với sự phục hồi sản xuất, kinh doanh khá nhanh của các DN sau đại dịch COVID-19, thị trường lao động đã khởi sắc hơn, tạo việc làm cho lao động thất nghiệp và lao động mất việc làm do dịch bệnh thời gian qua. Qua khảo sát nhanh, hiện một số công ty mở rộng sản xuất đang cần số lượng lớn lao động như: Công ty TNHH XNK thủy sản Tấn Khởi có nhu cầu tuyển 500 lao động; Công ty cổ phần thủy sản Trường Phú: 500 lao động; Công ty TNHH Chế biến thủy sản và XNK Trang Khanh: 600 lao động; Công ty cổ phần Tôm Việt: 500 lao động; Công ty cổ phần Việt - Úc Bạc Liêu: 200 lao động; Công ty cổ phần chế biến thủy sản XNK Âu Vững II: 200 lao động… Dù đưa ra các chính sách hấp dẫn để NLĐ tin tưởng, đầu quân vào làm việc, tuy nhiên, các DN cho biết, mỗi ngày chỉ tuyển dụng được vài chục người nên khó đáp ứng được nhu cầu cũng như kế hoạch sản xuất. Do đó, dự báo thời gian tới, số lượng lao động cần tuyển của các DN sẽ tiếp tục tăng cao.
Nỗ lực kết nối việc làm
Trước nhu cầu tuyển dụng lao động cao trong những tháng đầu năm, để kết nối NLĐ với thị trường việc làm đạt hiệu quả, ngay từ đầu năm 2022, Sở LĐ, TB&XH tỉnh chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức thực hiện tốt công tác nắm nhu cầu tuyển dụng của các DN trong và ngoài tỉnh, nhu cầu làm việc của lao động; thường xuyên cung cấp thông tin thị trường lao động tại các điểm giao dịch việc làm tại cơ sở. Hoạt động tư vấn, kết nối về cung - cầu lao động tuân thủ nghiêm ngặt quy trình phòng, chống dịch COVID-19. Ngoài ra, sở cũng định hướng cho các địa phương khảo sát nhu cầu tìm việc của NLĐ, từ đó có biện pháp hỗ trợ phù hợp.
Ông Nguyễn Văn Tươi - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: “Gần tháng qua, trung bình mỗi ngày có khoảng 10 DN trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động, cùng với đó, số lượng DN ngoài tỉnh như: TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai,…liên tục liên hệ trung tâm thông báo tuyển dụng lao động với số lượng hàng chục ngàn lao động”.
Tuy nguồn lao động trong tỉnh dồi dào, thế nhưng các DN trong và ngoài tỉnh vẫn rất “khát” lao động. Trước nhu cầu tuyển dụng của các DN đang “nóng”, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã và đang thực hiện các phương án kết nối việc làm giữa NLĐ và DN thông qua các hình thức, như: tổ chức sàn giao dịch việc làm cố định, lưu động. Tăng tần suất, đa dạng hóa hình thức tổ chức các phiên giao dịch việc làm, các hội nghị định hướng việc làm, tư vấn trực tiếp. Đồng thời phát triển mạng lưới thông tin việc làm, dự báo thị trường lao động theo lĩnh vực, ngành nghề; tạo điều kiện để NLĐ và người sử dụng lao động gặp mặt, trao đổi thông tin nhằm nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động.
Nhu cầu tuyển dụng NLĐ khởi sắc là tín hiệu vui cho thị trường lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Thế nhưng, để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động, ngoài thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân NLĐ thì các DN cần linh hoạt hơn trong việc hỗ trợ chăm sóc sức khỏe NLĐ. Đối với NLĐ cũng cần phải nâng cao trách nhiệm, tay nghề, trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thích ứng với nhu cầu thị trường lao động trong tình hình mới.
Minh Luân
Xem thêm bình luận