Những giao ước riêng trong hợp đồng lao động có trái luật?

Hỏi: Tôi xin vào làm cho một công ty với công việc trợ lý kinh doanh, mức lương 8 triệu đồng/tháng. Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty. Ngoài những điều trong HĐLĐ như bình thường, công ty còn yêu cầu tôi ký thêm một điều khoản như sau: “Trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt HĐLĐ, tôi không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy điều khoản này có hợp lý không? Tôi làm được 6 tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với công ty nên xin nghỉ và được công ty đồng ý. Nếu tôi muốn làm công ty khác kinh doanh tương tự có được hay không?

Vanhuy85@yahoo.com

Trả lời: HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15 Bộ luật Lao động 2012). Như vậy, các điều khoản trong HĐLĐ được xây dựng dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Liên quan đến điều khoản bạn đề cập ở trên, tại khoản 2, Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 có quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”. Do đó, điều khoản thỏa thuận bạn không được tiết lộ bí mật kinh doanh như bạn đã nêu trên là phù hợp với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, trong thỏa thuận giữa bạn với công ty về việc như thế nào là bí mật kinh doanh của công ty thì mới biết được, trong trường hợp nào thì bạn sẽ vi phạm điều khoản này.

Riêng điều khoản liên quan đến thỏa thuận sau 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt HĐLĐ, bạn không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự là không hợp lý, vì Luật Lao động không điều chỉnh vấn đề này. Khi HĐLĐ chấm dứt hiệu lực thì không còn quan hệ lao động giữa bạn và người sử dụng lao động, bạn vẫn có quyền tham gia lao động ở một tổ chức khác, công ty khác. Nhưng nếu ở nơi làm việc mới, bạn vẫn phụ trách đúng công việc giống như bạn làm ở công ty cũ, và mang những bí mật kinh doanh của công ty cũ cho công ty mới, thì chắc chắn là bạn đã vi phạm pháp luật lao động theo thỏa thuận với công ty trước. Nếu công ty trước phát hiện, họ khởi kiện thì bạn phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm của mình (chịu trách nhiệm bồi thường do những thiệt hại của công ty cũ).

Do đó, cách tốt nhất là bạn nên lựa chọn một nơi làm việc mới để không vi phạm vào những thỏa thuận mà bạn đã ký kết với công ty cũ, nhất là không nên mang bí mật kinh doanh của công ty cũ cho nơi khác. Vì làm như vậy, bạn sẽ chịu trách nhiệm bồi thường cho những thiệt hại mà công ty bị xâm hại bí mật kinh doanh nêu ra. Và mức bồi thường liên quan đến các bí mật kinh doanh thông thường sẽ rất lớn.

Thân ái!

Luật gia

Kim Phượng