Nỗ lực giữ ổn định thị trường lao động

Do thời gian dài ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 và tác động của bối cảnh quốc tế nên một số doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Tuy nhiên, với nỗ lực vượt khó của doanh nghiệp cùng sự đồng hành, hỗ trợ từ các địa phương và ngành chức năng đã góp phần giảm thiểu những tác động tiêu cực, giúp thị trường lao động trong tỉnh ít biến động, doanh nghiệp ổn định hoạt động sản xuất - kinh doanh.

Người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Bao bì dầu khí Việt Nam. Ảnh: T.Q

Tỷ lệ lao động thiếu hụt không nhiều

Theo Sở LĐ-TB&XH, hiện tổng số lao động làm việc trong các doanh nghiệp là 34.190 người. Trong đó, lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là 1.713 người, làm việc ngoài khu công nghiệp là 32.477 người.

Tính đến ngày 10/5/2023, có 7 doanh nghiệp cắt giảm lao động, việc làm (gồm 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc Tập đoàn Dệt may, 6 doanh nghiệp dân doanh trong ngành chế biến thủy sản). Số lao động bị giảm giờ làm, nghỉ việc không lương khoảng 1.300 người; số lao động thất nghiệp trong 4 tháng đầu năm 2023 là 1.780 người, tăng 638 người so với quý 4/2022.

So với các tỉnh khác và tình hình thực tế tại địa phương, việc cắt giảm lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không nhiều (chiếm 3,8%) so với tổng số lao động; tình hình thị trường lao động cũng ít biến động, số lao động thất nghiệp chủ yếu từ các tỉnh, thành phố lớn đổ về đăng ký thất nghiệp là chính. Dự kiến thời gian tới tình hình nguồn hàng, đơn hàng dần ổn định trở lại, các doanh nghiệp (may mặc, thủy sản) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động, do đó trong thời gian tới lao động thiếu hụt việc làm sẽ không nhiều.

Thực tế cho thấy, giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) là biện pháp căn cơ nhất nhằm đảm bảo an sinh xã hội, ổn định đời sống cho người dân. Xác định rõ những khó khăn, thách thức của thị trường lao động, ngay những tháng đầu năm 2023, Sở LĐ-TB&XH đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức thực hiện tốt công tác nắm nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tỉnh, nhu cầu làm việc của lao động để kết nối việc làm cho NLĐ; thường xuyên cung cấp thông tin thị trường lao động tại các điểm giao dịch việc làm ở cơ sở; làm tốt công tác dự báo tình hình sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng kênh kết nối cung - cầu, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển nhân lực.

Tăng cường các giải pháp tạo việc làm cho NLĐ

Trong 4 tháng đầu năm 2023, tỉnh đã tổ chức 3 phiên giao dịch việc làm và phối hợp với các đơn vị trên địa bàn tỉnh tổ chức 5 cụm tư vấn việc làm cho lao động có nhu cầu tìm việc, qua đó có 233 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp, ủy thác tuyển dụng và đã kết nối việc làm thành công cho 76 lao động. Ngoài ra, trong 4 tháng đầu năm, có 233 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng trực tiếp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và trên Trang thông tin điện tử (thongtinvieclambaclieu.vn) với nhu cầu sử dụng 998 lao động (trong đó nhu cầu tuyển dụng ngoài khu công nghiệp là 878 người, trong khu công nghiệp là 150 người). Dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động trong những tháng còn lại của năm 2023 là khoảng hơn 1.120 người với các nhóm ngành nghề như kinh doanh thương mại, công nghệ thông tin, chế biến, may mặc… Các công ty trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng ưu tiên tuyển chọn lao động có tay nghề, kỹ năng để hướng đến việc thích ứng lâu dài với đại dịch COVID-19. Do đó từ nay đến cuối năm, Sở LĐ-TB&XH tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình lao động của địa phương đi làm việc ở các khu công nghiệp, khu kinh tế trong cả nước nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho lao động tìm kiếm và ổn định việc làm.

Cùng với đó, sẽ triển khai thực hiện hiệu quả các dự án trong Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021 - 2025, nhất là các dự án, hoạt động hỗ trợ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm. Phối hợp với các sở, ngành triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ, phát động các chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng mới cho doanh nghiệp. Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ năng nghề đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho NLĐ để duy trì việc làm. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ và các cơ quan trong quá trình tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Cùng với đó là tăng cường thực hiện việc thu thập thông tin thị trường lao động phù hợp, từng bước có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội nhằm bảo đảm việc làm cho NLĐ.

Minh Luân