Quản lý đô thị - cần một tầm nhìn xa

 Trong quá trình phát triển, các đô thị ở Bạc Liêu đang có những bước khởi đầu khá tốt đẹp. Tuy nhiên, những vấn đề đi kèm với sự phát triển của đô thị đòi hỏi phải có những giải pháp lâu dài chứ không thể chạy theo đuôi để giải quyết mãi được.

Sắp xếp trật tự đô thị - “bắt cóc bỏ dĩa”

Không phải là những vấn đề lớn nhưng tình hình trật tự đô thị hiện nay thật sự đang làm khó các cơ quan quản lý Nhà nước, làm tốn gần hết thời gian cho công tác quản lý đô thị của TP. Bạc Liêu. Đó là chuyện mua bán lấn chiếm vỉa hè, chuyện “chợ chạy”, hay biển quảng cáo làm mất mỹ quan đô thị…

Chủ tịch UBND thành phố - Vương Phương Nam thừa nhận, ý thức người dân không theo kịp sự phát triển của đô thị. Trong khi đó, hoạt động của chính quyền, các đoàn thể cơ sở chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ nên công tác quản lý đô thị còn nhiều bất cập. Và sự bất cập này sẽ là một trong nhiều bước cản cho quá trình phát triển về lâu dài của thành phố nếu không có giải pháp hữu hiệu hơn.

Nguồn nhân lực - giải pháp lâu dài

Rất nhiều giải pháp đã được TP. Bạc Liêu áp dụng trong công tác chỉnh trang đô thị, đưa nếp sống đô thị vào quỹ đạo văn minh, tiên tiến. Từ những hoạt động cụ thể của từng cấp, từng ngành đến các chủ trương lớn như chỉ thị yêu cầu cán bộ, đảng viên gương mẫu trong việc thực hiện các quy định về trật tự đô thị, hay mạnh dạn giao việc cho cán bộ cơ sở và xem hiệu quả công việc là tiêu chuẩn để đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán bộ… Lời dạy của Bác “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” đang được thành phố vận dụng một cách triệt để, đặc biệt là từ khi thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng. Trong 4 vấn đề của đô thị: quy hoạch, kiến trúc đô thị, ý thức người dân và cán bộ thì cán bộ chính là “cái gốc” quyết định những vấn đề còn lại. Ý thức được điều này, TP. Bạc Liêu đã tập trung đầu tư nguồn lực cán bộ, công chức nhằm đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ khi thành phố được nâng lên đô thị loại II. TP. Bạc Liêu đang chứng tỏ quyết tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực pháp lâu dài và hiệu quả hơn cả. Đó là nâng cao trình độ, năng lực chính quyền cơ sở, củng cố các đoàn thể chính trị - xã hội, đưa nhiều cán bộ đi đào tạo chuyên ngành quản lý quy hoạch, quản lý kiến trúc đô thị…

Sẵn sàng nguồn lực cho đô thị loại IV vừa mới được công nhận và để chuẩn bị cho thị xã Giá Rai về sau, huyện Giá Rai cũng dành mối quan tâm hàng đầu cho đội ngũ cán bộ. Sử dụng đội ngũ hiện có của các xã, thị trấn, Huyện ủy, UBND huyện còn chủ trương thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ. Huyện còn mời đơn vị chuyên môn thuộc Bộ Xây dựng về mở lớp tập huấn cho cán bộ các xã, thị trấn… nhằm giúp cán bộ cơ sở có những kiến thức cơ bản về quản lý đô thị, từ đó có thể thích ứng với nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo kinh nghiệm từ các đô thị lớn trong cả nước, công tác quản lý đô thị luôn đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ từ nhiều nguồn lực, trong đó yếu tố con người là quan trọng nhất. Dù chọn yếu tố nào làm nền tảng để phát triển thì các cấp quản lý cũng cần có một tầm nhìn xa trong các giải pháp quản lý đô thị. Bởi thực tế cho thấy, chiếc áo đô thị sẽ nhanh chóng bị “chật” với tốc độ đô thị hóa như hiện nay. Và các đô thị ở Bạc Liêu cũng sẽ không nằm ngoài quỹ đạo đó nếu không có những giải pháp hữu hiệu.

Lâm Anh