Để phát huy tiềm năng, thế mạnh và xứng đáng là trung tâm kinh tế, hành chính hàng đầu của tỉnh, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa XVI) đã ban hành Nghị quyết 02-NQ/TU về xây dựng TP. Bạc Liêu trở thành đô thị loại I, theo hướng văn minh và từng bước hiện đại. Trong đó, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những giải pháp quan trọng để thực hiện thắng lợi Nghị quyết 02.
Một buổi thực hành nghiên cứu thủy sản của sinh viên Trường cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Bạc Liêu. Ảnh: T.A
Một trong những khó khăn trong xây dựng, phát triển TP. Bạc Liêu những năm qua chính là nguồn nhân lực còn yếu và thiếu. Để giải quyết những bất cập này, thành phố sẽ xây dựng kế hoạch phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu phát triển thành phố, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao và các lĩnh vực đang thiếu như: Quản lý đô thị, đất đai; phát triển kinh tế; nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao khoa học - công nghệ; cải cách hành chính; bảo vệ môi trường; nông nghiệp, mà trọng tâm là nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao; năng lượng tái tạo (điện gió, điện mặt trời); du lịch; kinh tế biển...
Bên cạnh đó, thành phố cũng phát triển giáo dục và đào tạo, nhân rộng loại hình giáo dục tiểu học, trung học cơ sở chất lượng cao; nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục các cấp và chất lượng dạy - học ngoại ngữ ở các cấp học; tăng cường hoạt động giáo dục hướng nghiệp cho học sinh các trường phổ thông. Quan tâm đào tạo và đào tạo lại, nâng cao tay nghề cho người lao động, nhất là kỹ năng mềm, kỷ luật, kỷ cương lao động.
Cùng với đó là tăng cường liên kết với các học viện, trường đại học có uy tín nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ trình độ cao phục vụ phát triển kinh tế địa phương, nhất là những lĩnh vực đang là thế mạnh của thành phố như: dịch vụ, thương mại, du lịch, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, kinh tế biển…
Một giải pháp quan trọng khác mà TP. Bạc Liêu cần tập trung là nâng cao chất lượng, tinh thần trách nhiệm và tính nêu gương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ thành phố đến cơ sở, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền. Có kế hoạch thu hút, tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng. Đặc biệt là cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Chủ động triển khai thí điểm và nhân rộng các chủ trương như: Thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng; người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cấp phó của mình; giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp…
Ngọc Châu
Xem thêm bình luận