Thời gian nghỉ hè trùng thời gian nghỉ thai sản, tính thế nào?

Hỏi: Tôi là giáo viên cấp THCS, xin được tư vấn một số vấn đề về nghỉ thai sản đối với giáo viên.

Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được yêu cầu Hiệu trưởng hay Phòng GD-ĐT linh động thời gian cho nghỉ hè vào trước hoặc sau khi sinh không? Nếu được thì thủ tục yêu cầu như thế nào, ai là người có thẩm quyền giải quyết?

Trần Thanh Lam (giáo viên)

Trả lời: Theo quy định của Thông tư 28/2009 quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, khoản 3 Điều 5 ghi rõ: thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Thông thường thời gian nghỉ hè rơi vào khoảng tháng 6, 7 hàng năm.

Tại Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Lao động nữ nghỉ thai sản được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, xét trường hợp mà bạn hỏi, nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, trước hết bạn sẽ được hưởng các chế độ do BHXH chi trả theo đúng quy định. Riêng đối với 2 tháng nghỉ hè (đã nghỉ thai sản trùng), do thời gian nghỉ hè của giáo viên cũng chính là thời gian nghỉ phép hàng năm nên bạn vẫn không bị mất chế độ này. Vì vậy, bạn có thể đề nghị Hiệu trưởng bố trí cho bạn nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản (nghỉ thai sản xong thì nghỉ tiếp 2 tháng).

Người có thẩm quyền giải quyết cho bạn nghỉ hè vào thời điểm nào là Hiệu trưởng của trường bạn. Bởi Thông tư 28 quy định: thời gian nghỉ hè tùy theo điều kiện cụ thể của từng trường do Hiệu trưởng quyết định. Vậy, bạn nên có đơn đề nghị Hiệu trưởng giải quyết cho nghỉ đúng quy định. Việc nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhà trường không giải quyết cho bạn nghỉ 2 tháng (vì thiếu giáo viên hoặc các yêu cầu công tác khác) thì bạn sẽ có chế độ hỗ trợ, bồi dưỡng. Số tiền này được tính dựa trên số ngày phép năm bạn không được nghỉ, do trường giải quyết và trường cũng sẽ được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.

Thân ái!

Luật gia Kim Phượng