Truyền hình
Hỏi: Tôi đang làm tại một công ty TNHH, hợp đồng lao động ký hàng năm. Công việc cũng ổn định, lương theo hợp đồng. Tôi làm việc tốt nên đã được ký gia hạn hợp đồng 3 lần.
Tuy nhiên, công việc ở đây vẫn chưa đáp ứng hết khả năng của tôi, vì vậy, vừa qua, tôi có tham gia phỏng vấn ở một công ty khác. Công ty này có quy mô lớn hơn, mức độ cạnh tranh và thăng tiến cao hơn, năng động hơn, mức lương mới và môi trường làm việc tốt hơn. Nhiều người phỏng vấn không đạt nhưng tôi lại được. Công ty mới đồng ý nhận tôi vào làm việc, có thư mời thử việc do giám đốc của công ty này ký tên, đóng dấu. Thời gian thử việc là 2 tháng, bắt đầu từ tháng 6/2012.
Vì có thư chắc chắn như thế nên tôi đã hoàn tất các thủ tục xin nghỉ việc ở công ty tôi đang làm, thời gian nghỉ chính thức là 31/5/2012. Trong lúc đang bàn giao công việc thì tôi nhận được thông báo từ phía công ty mới. Họ lấy lý do có một số thay đổi đột xuất, nên không nhận tôi vào làm như đã hứa hẹn.
Xin được hỏi, tôi có thể kiện công ty nơi đã gửi thư mời tôi thử việc không? Thư mời này có giá trị pháp lý hay không? Quyền và lợi ích của tôi sẽ được giải quyết như thế nào vì chính họ đã gây thiệt hại cho tôi?
Trần Trung Hiếu (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Theo trình bày của bạn, công ty mới đã có thư mời bạn thử việc, bắt đầu từ 1/6/2012. Tuy nhiên, vì một số thay đổi, họ không nhận bạn vào làm và đã thông báo cho bạn biết.
Để làm ở công ty mới, bạn đã xin nghỉ ở công ty cũ, và bây giờ, bạn không thể trở lại làm việc ở công ty cũ mà công ty mới cũng không tiếp nhận. Thật là “tiến thoái lưỡng nan”.
Thư mời thử việc không có giá trị giống như hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu hai bên đã gặp gỡ, tiến hành ký hợp đồng thử việc giữa người lao động với người sử dụng lao động thì họ không thể không nhận bạn vào làm. Còn trong trường hợp này, công ty chưa ký hợp đồng thử việc với bạn, chỉ mới gửi thư mời, và sau đó đã thông báo cho bạn việc họ không tiếp nhận bạn nữa. Như vậy, về thủ tục, họ không sai và bạn không thể kiện họ ra tòa.
Bạn cũng cần lưu ý, ngay cả khi bạn được nhận vào thử việc 2 tháng, nếu sau đó, công ty không muốn nhận bạn vào làm, họ vẫn có quyền kết thúc hợp đồng thử việc với bạn.
Cách tốt nhất là bạn nên trao đổi chân tình với bên công ty mới, nói rõ hoàn cảnh của bạn để họ suy nghĩ lại. Nếu họ vẫn không chấp nhận, thì bạn hãy xem đây như một kinh nghiệm “xương máu” của mình, một thử thách để vượt qua sau này.
Chúc bạn may mắn!
Thân ái
Luật gia Kim Phượng
Xem thêm bình luận