Tín hiệu vui từ thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam cùng với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ký kết bản ghi nhớ chương trình EPS - mở ra cơ hội đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc sau một thời gian bị tạm dừng. Đây là một tin vui và là cơ hội cho người lao động (NLĐ) mong muốn đổi đời từ xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang các thị trường lao động hiệu quả như Hàn Quốc.

Lớp dạy học tiếng Hàn Quốc do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức. Ảnh: H.L

Sau khi có thông tin thị trường XKLĐ Hàn Quốc mở cửa trở lại thì Trung tâm Dịch vụ việc làm Bạc Liêu bắt đầu mở lại chương trình đào tạo tiếng Hàn dành cho NLĐ có nhu cầu đi xuất khẩu. Hiện tại, trung tâm đang tổ chức 1 lớp tiếng Hàn thu hút trên 30 học viên tham gia. Tuy nhiên, bản ghi nhớ chương trình EPS đã nêu một số nội dung cơ bản, trong đó có các điều kiện, tiêu chuẩn đối với ứng viên tham gia; những chính sách, biện pháp hai bên sẽ thực hiện nhằm giảm tỷ lệ NLĐ bất hợp pháp tại Hàn Quốc (hiện Bạc Liêu có khoảng 88 lao động tại Hàn Quốc chưa về nước đúng hạn). Cụ thể, chương trình sẽ tiếp nhận lao động dựa trên số lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại Hàn Quốc. Như vậy, những địa phương (cấp huyện, thị xã) có tỷ lệ NLĐ cư trú bất hợp pháp cao tại Hàn Quốc thì NLĐ của địa phương đó không được tham dự các kỳ kiểm tra tiếng Hàn để làm hồ sơ dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc. NLĐ có thân nhân đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cũng không được tham dự các kỳ kiểm tra tiếng Hàn để làm hồ sơ dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc, trừ trường hợp thân nhân đó tự nguyện về nước trong thời gian từ ngày 1/4 - 30/9/2016.

Từ những quy định trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tham mưu, đề xuất những giải pháp tích cực góp phần giảm tỷ lệ lao động địa phương cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc như: đến tận gia đình NLĐ chưa về nước khi hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc đề nghị phối hợp vận động thân nhân mình tự nguyện về nước; chỉ đạo thành lập các tổ công tác tại xã, phường, thị trấn đến từng gia đình lao động sắp hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc ký cam kết thuyết phục người thân về nước đúng hạn; thường xuyên phối hợp với cơ quan truyền thông tuyên truyền về tình hình lao động của địa phương cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, tạo dư luận phê phán những hành vi vi phạm pháp luật về lĩnh vực XKLĐ. Đồng thời để thông tin đến NLĐ về những yêu cầu của thị trường Hàn Quốc, ngành chức năng cũng đã cung cấp nhiều thông tin cụ thể. Chẳng hạn như để được đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, NLĐ phải đáp ứng các điều kiện: đủ 18 đến dưới 39 tuổi; đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khỏe; không có tiền án, tiền sự; không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Hàn Quốc; phải tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam tổ chức. Ngoài ra, trước khi sang Hàn Quốc, NLĐ phải ký quỹ 100 triệu đồng tại chi nhánh hoặc phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội nơi cư trú. Số tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả (gồm cả gốc và lãi) sau khi đã trừ các chi phí phát sinh (nếu có) cho NLĐ trong các trường hợp như về nước đúng thời hạn; tử vong trong thời gian làm việc theo hợp đồng; phải về nước trước thời hạn do điều kiện khách quan (thiên tai, đau bệnh, tai nạn...) hoặc không xuất cảnh được. Trường hợp NLĐ bỏ trốn, cư trú trái phép tại Hàn Quốc, tiền ký quỹ sẽ được chuyển vào quỹ Giải quyết việc làm của tỉnh/thành phố.

Hiện số lao động xuất khẩu chưa đạt chỉ tiêu kế hoạch, nhưng với tín hiệu vui từ việc mở cửa của thị trường Hàn Quốc cùng với hiệu quả từ thị trường này sẽ giúp NLĐ Bạc Liêu có cơ hội việc làm với thu nhập cao, đồng thời địa phương có thể sẽ đạt và vượt chỉ tiêu XKLĐ của năm (300 lao động).

Hoàng Uyên