Truyền hình
Hỏi: Công ty ký hợp đồng với tôi từ ngày 6/6/2012 - 5/6/2013, nhưng nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng sớm vào tháng 2/2013 và có báo với tôi trước 30 ngày. Vậy tôi được đền bù như thế nào là thỏa đáng? Đền bù các tháng lương còn lại cho đến hết hợp đồng, hay bao nhiêu tháng lương, hoặc phụ thuộc vào thỏa thuận giữa tôi và công ty? Xin cho biết mức nào là đúng quy định để tôi không bị thiệt thòi.
Ngoài ra, về trợ cấp thôi việc, tôi bắt đầu làm ở công ty là tháng 4/2012 vì có 2 tháng thử việc, đến tháng 2/2013 nếu chấm dứt thì tôi chưa công tác đủ 1 năm, vậy tôi có được tính trợ cấp thôi việc ở công ty không?
Trần Quốc Nam (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Việc công ty chấm dứt hợp đồng sớm hơn so với thời hạn và có thông báo trước cho bạn 30 ngày thì công ty đã thực hiện đúng quy định của Luật Lao động. Do đó, việc giải quyết chế độ cho bạn cũng tuân thủ theo Luật Lao động. Tuy nhiên, vì bạn không nói rõ, việc chấm dứt hợp đồng là lý do gì, có do lỗi của bạn hay không? Nếu vì lý do khác mà không do lỗi của bạn, thì bạn và công ty có thể tự thỏa thuận sao cho phù hợp với cả hai phía người lao động và người sử dụng lao động, trong đó có cả mức bồi thường. Còn nếu do thay đổi chức năng hay tinh giản công việc, thì việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định của luật. Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả 1 tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương cho người lao động, trừ trường hợp chỉ làm dưới 1 tháng.
Trong một số trường hợp, nếu bạn không đồng ý việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (chẳng hạn như lý do chấm dứt không hợp lý, không đúng quy định của pháp luật), nhưng bạn và công ty không đi đến một thỏa thuận thì có thể khởi kiện ra tòa.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận