Vui buồn chuyện thưởng tết

Sau một năm làm việc vất vả, mỗi dịp xuân về, người lao động đều mong có khoản thưởng tết để trang trải chi phí như: sửa chữa nhà cửa, mua quà biếu người thân, sắm sửa quần áo, vật dụng gia đình… Thế nhưng, xung quanh chuyện thưởng tết có nhiều niềm vui và cũng không ít nỗi buồn.

Người lao động tại Công ty TNHH Thương mại Vinh Phong (ảnh trên) và công nhân làm việc tại Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên (huyện Phước Long). Ảnh: T.Q

Toàn tỉnh hiện có trên 2.000 doanh nghiệp với hàng chục ngàn lao động. Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH, đa số các công ty, doanh nghiệp thực hiện chi trả tiền lương năm 2018 cho người lao động đúng quy định; không có công ty, doanh nghiệp nào nợ lương trong năm qua. Tiền lương bình quân của các doanh nghiệp thấp nhất là 4,6 triệu đồng/người/tháng, cao nhất là 46,5 triệu đồng/người/tháng.

Nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Sở LĐ-TB&XH đã sớm gửi công văn yêu cầu các doanh nghiệp trả tiền lương, thưởng Tết Kỷ Hợi 2019 cho người lao động. Qua thống kê, mức thưởng Tết Kỷ Hợi 2019 cao nhất là 80 triệu đồng/người (ở các công ty có cổ phần, góp vốn của Nhà nước) và thấp nhất là 1 triệu đồng/người (thuộc loại hình doanh nghiệp dân doanh).

Dù chưa công bố mức thưởng tết cụ thể, nhưng hầu hết doanh nghiệp trong tỉnh đã hoàn tất kế hoạch thưởng tết cho người lao động. Ngoài thưởng tết, một số doanh nghiệp còn thưởng theo hiệu quả công việc, theo bình bầu, tiêu chuẩn dành cho một số bộ phận. Một số doanh nghiệp cũng có kế hoạch đưa rước miễn phí người lao động về quê ăn tết; cử người đến thăm, chúc tết một số gia đình người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Bà Mã Thị Muồi, Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Vinh Phong (phường 5, TP. Bạc Liêu), cho biết: “Công ty Vinh Phong có hơn 30 lao động, chuyên phân phối các mặt hàng bánh kẹo, nước ngọt. Năm 2018, mặc dù lợi nhuận không bằng các năm trước, nhưng công ty vẫn thưởng tết cho người lao động 1 tháng lương (từ 3,5 - 4,5 triệu đồng)”.

Bên cạnh các doanh nghiệp công bố mức thưởng tết, đến nay, vẫn còn nhiều doanh nghiệp nhỏ, mới thành lập, hiệu suất kinh doanh thấp nên việc thưởng tết cho công nhân là bài toán khó. Đối với lao động thời vụ, người lao động tại các cửa hàng mua bán nhỏ, kinh doanh hộ gia đình... thì chuyện thưởng tết chỉ là mơ ước xa xôi, bởi mức lương của họ không ổn định cộng thêm mức thưởng èo uột.

Từ lâu, vấn đề thưởng tết đã trở thành mối quan tâm lớn của toàn xã hội. Việc thưởng tết giúp người lao động có điều kiện hưởng tết sung túc, vui vẻ hơn. Đó cũng là niềm vui sau một năm cống hiến được đền đáp xứng đáng.

Dẫu biết chuyện thưởng tết phụ thuộc rất nhiều vào tình hình sản xuất, kinh doanh, song thiết nghĩ, mỗi đơn vị, doanh nghiệp cần linh động cân đối thu chi để có thể dành một khoản tiền, quà chăm lo đời sống người lao động mỗi dịp tết đến, xuân về. Đây là món quà động viên, khích lệ tinh thần cho người lao động sau những ngày dài gắn bó, cống hiến với doanh nghiệp.

Minh Luân