Xây dựng Đảng: Nhìn từ văn hóa người lãnh đạo

Đề cập đến văn hóa là đề cập đến vấn đề con người. Đề cập đến văn hóa chính trị thì không thể không nói đến văn hóa người cán bộ lãnh đạo. Từ khi Đảng ta trở thành đảng cầm quyền, Chủ tịch Hồ Chí Minh càng trăn trở làm thế nào để thực hiện tốt trách nhiệm “vừa là người lãnh đạo, vừa là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân”. Văn hóa người lãnh đạo, người đứng đầu các tổ chức Đảng các cấp, ở thời kỳ nào cũng vậy, càng nên chú trọng xây dựng để có những con người “vừa hồng vừa chuyên” trong công tác xây dựng Đảng, làm cho Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh, vững bền lòng tin ở nhân dân!
Như “kim chỉ nam” ở mọi thời kỳ: Đảng cầm quyền phải phấn đấu làm tròn vai trò cầm quyền và được nhân dân tin tưởng thừa nhận, chứ không phải là một đảng cai trị. Văn hóa lãnh đạo của Đảng lãnh đạo, Đảng cầm quyền nằm ở trí tuệ, bản lĩnh, phẩm chất của Đảng, ở việc đưa ra cương lĩnh, đường lối, chủ trương đúng đắn và tổ chức thực hiện thắng lợi trên thực tế. Như vậy, Đảng cầm quyền phải là hiện thân của sự kết hợp hài hòa giữa văn hóa với chính trị. Người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo ở các tổ chức Đảng đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ thời kỳ nào, ở bất cứ lĩnh vực nào! Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổng kết: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”... Người lãnh đạo muốn thể hiện được vai trò và hoàn thành chức trách của mình, phải không ngừng vươn lên để chiếm lĩnh những thành quả của văn hóa chính trị.

Bà Lê Thị Ái Nam - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy trao bằng tuyên dương Thầy thuốc tiêu biểu cho bác sĩ Nguyễn Văn Nguyên, Bệnh viện Đa khoa Bạc Liêu.

Có một nhận định như thế này: “Người cán bộ lãnh đạo như được đặt trong một cái lồng bàn thủy tinh trong suốt mà mỗi lời ăn tiếng nói, mỗi cử chỉ hành động trong quan hệ ứng xử đều được quan sát từ nhiều phía”. Phong cách, thái độ ứng xử của người cán bộ lãnh đạo có một ý nghĩa to lớn trong quá trình lãnh đạo.
Việc cư xử trong quan hệ con người một cách có văn hóa, văn minh, lịch sự, tế nhị là yêu cầu tự nhiên của cuộc sống và cũng là yêu cầu tự thân trong công tác lãnh đạo mà mỗi cán bộ lãnh đạo phải luôn tự soi và tự răn mình! Văn hóa người lãnh đạo thể hiện trước hết ở sự tôn trọng phẩm chất con người. Đã là con người, ai cũng có lòng tự trọng, coi trọng nhân phẩm, danh dự của mình; cho nên đối với người lãnh đạo mấu chốt của vấn đề là ở thái độ tin cậy với con người, là sự quý trọng nhân cách con người. Chỉ một lời nói, đặc biệt là lời nói của người có trách nhiệm có thể nâng cao tâm hồn của một con người lên; nhưng, cũng chỉ một lời nói có thể vùi dập và hạ thấp nhân phẩm của một con người xuống. Tôn trọng nhân phẩm con người, vì vậy mang ý nghĩa quan trọng đối với chiến lược “trồng người”!
Tình thương cũng có vị trí đặc biệt đối với văn hóa người lãnh đạo. Tình thương là cơ sở quan trọng tạo nên cái đẹp trong cuộc sống, là nền móng của những quy tắc sống chung. Tình thương là tố chất quý báu mang tính nhân văn và nhân đạo trong công tác lãnh đạo. Người lãnh đạo phải có lòng bao dung, thông cảm với những khó khăn của cấp dưới, tận tình giúp đỡ họ trong công tác lúc thuận lợi, cả lúc họ mắc khuyết điểm, giúp họ sửa chữa vươn lên.
Văn hóa người lãnh đạo còn thể hiện ở sự khiêm tốn, giản dị, chân thành. Đó là khả năng của người lãnh đạo biết hành động một cách tự nhiên trong mọi tình huống, không nhấn mạnh đến đặc quyền, đặc lợi của mình, không che chở những kẻ xun xoe, nịnh bợ. Khiêm tốn đi đôi với giản dị, đừng quá chú trọng đến hình thức mà quên đi nội dung. Chinh phục trái tim mọi người không phải bằng tranh cãi, hoặc bằng những lý luận cao siêu mà bằng chính cuộc sống giản dị, khiêm tốn, chân thành.

Ông Lê Minh Chiến - Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh tặng học bổng cho học sinh nghèo vượt khó học giỏi của Trường THPT Chuyên Bạc Liêu. Ảnh: C.K

Tế nhị, linh hoạt và tự chủ, đó cũng là thước đo văn hóa người lãnh đạo. Đó là phong cách ứng xử hài hòa giữa tình cảm nồng hậu với lý trí sáng suốt cùng một tư duy khoáng đạt, vừa có lý, vừa có tình. Nó phải là sự thống nhất chân - thiện - mỹ trong ứng xử...
Ở Bạc Liêu, nơi vẫn còn là tỉnh nghèo, một tỉnh còn nhiều yếu thế so với các tỉnh bạn thì sự trân trọng nguồn lực con người chính là thể hiện cái nhân tố văn hóa, tầm nhìn của người lãnh đạo! Những cuộc họp mặt tuyên dương cá nhân đạt thành tích tiêu biểu, những đợt khen thưởng đột xuất cho những thành tích cá nhân, tập thể hay những cuộc viếng thăm đến tận nhà để khích lệ, động viên tinh thần người tài… chính là thể hiện văn hóa người lãnh đạo! Người lãnh đạo chỉ đạo không chỉ ở những phần việc vĩ mô mà còn là sự chân thành toát lên từ những việc làm, hành động, suy nghĩ đời thường. Đảng đi vào lòng dân, tạo niềm tin mãnh liệt nơi dân có khi bằng những việc làm đời thường như vậy…
Để thể hiện vai trò tiên phong, gương mẫu của mình, người cán bộ lãnh đạo phải biết nâng cao văn hóa chính trị - trong đó có văn hóa của người lãnh đạo. Người lãnh đạo phải xây dựng tinh thần hết lòng phục vụ nhân dân, sẵn sàng cống hiến sức lực cho cách mạng, phải biết rèn luyện nghiệp vụ chuyên môn và văn hóa của người lãnh đạo; biết rèn luyện phong cách công tác của người lãnh đạo, mà trong tình hình hiện nay, người cán bộ phải chú ý rèn luyện, xây dựng phong cách làm việc lý luận liên hệ với thực tiễn, phong cách công tác liên hệ mật thiết với quần chúng, phong cách tự phê bình và phê bình, phong cách dân chủ, tác phong nhanh nhẹn... Đó cũng là một trong những nhiệm vụ cơ bản để đảm bảo cho Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh!
Nhận định về tư tưởng chính trị Hồ Chí Minh, Tổ chức UNESCO cho rằng: “Đó là hiện thân những khát vọng của nhân dân các nước trong việc khẳng định diện mạo văn hóa của mình”. Cho nên, đối với người cán bộ lãnh đạo ở nước ta, việc không ngừng nghiên cứu, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh là một điều kiện cơ bản để nâng cao trình độ lý luận, khả năng công tác và đạo đức cách mạng - một điều kiện cơ bản để nâng cao văn hóa chính trị - nhân tố quan trọng để xây dựng Đảng trong mọi thời đại. 
Cẩm Thúy