Bàn về văn hóa người lãnh đạo

Đề cập đến văn hóa là đề cập đến vấn đề con người. Đề cập đến văn hóa chính trị thì không thể không nói đến văn hóa người cán bộ lãnh đạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổng kết “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”... Người lãnh đạo muốn thể hiện được vai trò và hoàn thành chức trách của mình, phải không ngừng vươn lên để chiếm lĩnh những thành quả của văn hóa chính trị...

Có người nhận định: “Người cán bộ lanh đạo như được đặt trong một cái lồng bàn thủy tinh trong suốt, mà mỗi lời ăn tiếng nói, mỗi cử chỉ hành động trong quan hệ ứng xử đều được quan sát từ nhiều phía”. Cho nên, phong cách, thái độ ứng xử của họ có một ý nghĩa to lớn trong quá trình lãnh đạo.

Yêu cầu tự thân

Việc cư xử trong quan hệ con người một cách có văn hóa, văn minh, lịch sự, tế nhị là yêu cầu tự nhiên của cuộc sống và cũng là yêu cầu tự thân trong công tác lãnh đạo. Văn hóa người lãnh đạo thể hiện trước hết ở sự tôn trọng phẩm chất con người. Đã là con người, ai cũng có lòng tự trọng, coi trọng nhân phẩm, danh dự của mình. Cho nên đối với người lãnh đạo, mấu chốt của vấn đề là ở thái độ tin cậy với con người, là sự quý trọng nhân cách con người. Chỉ một lời nói, đặc biệt là lời nói của người có trách nhiệm có thể nâng cao tâm hồn của một con người lên; nhưng cũng chỉ một lời nói có thể vùi dập và hạ thấp nhân phẩm của một con người xuống. Tôn trọng nhân phẩm con người, vì vậy, còn có ý nghĩa đối với chiến lược trồng người!

Tình thương cũng có vị trí đặc biệt đối với văn hóa người lãnh đạo. Tình thương là cơ sở quan trọng tạo nên cái đẹp trong cuộc sống, là nền móng của những quy tắc sống chung. Tình thương là tố chất quý báu mang tính nhân văn và nhân đạo trong công tác lãnh đạo. Người lãnh đạo phải có lòng bao dung, thông cảm với những khó khăn của cấp dưới, tận tình giúp đỡ họ trong công tác lúc thuận lợi, cả lúc họ mắc khuyết điểm, giúp họ sửa chữa vươn lên.

Tọa đàm “Bạc Liêu đi lên từ văn hóa” do Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Sở VH-TT&DL, Báo Bạc Liêu - Đài PTTH Bạc Liêu tổ chức. Ảnh: C.T

Tế nhị, linh hoạt và tự chủ, đó cũng là thước đo văn hóa người lãnh đạo. Đó là phong cách ứng xử hài hòa giữa tình cảm nồng hậu với lý trí sáng suốt cùng một tư duy khoáng đạt, vừa có lý, vừa có tình. Nó phải là sự thống nhất chân - thiện - mỹ trong ứng xử....

Nâng cao văn hóa người lãnh đạo

Để thể hiện vai trò tiên phong, gương mẫu của mình, người cán bộ lãnh đạo phải biết nâng cao văn hóa chính trị - trong đó có văn hóa của người lãnh đạo. Người lãnh đạo phải xây dựng tinh thần hết lòng phục vụ nhân dân, sẵn sàng cống hiến sức lực cho cách mạng, rèn luyện nghiệp vụ chuyên môn, văn hóa và các phẩm chất bổ trợ của người lãnh đạo; biết rèn luyện phong cách công tác của người lãnh đạo, mà trong tình hình hiện nay, người cán bộ phải chú ý rèn luyện, xây dựng phong cách làm việc lý luận liên hệ với thực tiễn, phong cách công tác liên hệ mật thiết với quần chúng, phong cách tự phê bình và phê bình, phong cách dân chủ, tác phong nhanh nhẹn... Đó cũng là một trong những nhiệm vụ cơ bản để đảm bảo cho Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh!

Người cán bộ lãnh đạo làm việc, một là dựa vào sức mạnh của chân lý, hai là sức mạnh của nhân cách. Sức mạnh của nhân cách phải dựa vào sức mạnh của chân lý để hun đúc, rèn luyện; sức mạnh của chân lý lại dựa vào sức mạnh của nhân cách để thực hành. Hoàn thiện công việc lãnh đạo một cách tự giác là một công việc khó khăn nhưng mang ý nghĩa cao cả.

Nhận định về tư tưởng chính trị Hồ Chí Minh, Tổ chức UNESCO cho rằng: “Đó là hiện thân những khát vọng của nhân dân các nước trong việc khẳng định diện mạo văn hóa của mình”. Cho nên, đối với người cán bộ lãnh đạo ở nước ta, việc không ngừng nghiên cứu, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh là một điều kiện cơ bản để nâng cao trình độ lý luận, khả năng công tác vào đạo đức cách mạng - một điều kiện cơ bản để nâng cao văn hóa chính trị.

Quốc Lâm