Truyền hình
Thời gian gần đây, Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi xuất hiện tình trạng nhiều bác sĩ xin nghỉ việc để chuyển sang làm cho bệnh viện tư, ảnh hưởng đến hoạt động của bệnh viện cũng như đội ngũ y, bác sĩ đang phục vụ tại các bệnh viện công. Thường trực Huyện ủy, UBND huyện đã đến tận nơi tìm hiểu và chỉ đạo giải quyết.
Hoạt động khám chữa bệnh tại Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi. Ảnh: L.A
Bác sĩ Nguyễn Ngọc Minh, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi, cho biết vào đầu tháng 6/2016, bệnh viện có 3 bác sĩ nộp đơn xin thôi việc, tất cả đều là đảng viên, trong đó có 1 trưởng khoa. Sau đó, tiếp tục có 2 bác sĩ nộp đơn xin nghỉ, tổng số bác sĩ xin thôi việc là 5, trong đó có 4 đảng viên. Có 1 bác sĩ trưởng khoa (bác sĩ chuyên khoa 1). Nhiều bác sĩ được đào tạo chuyên tu bằng tiền của ngân sách, nên có thể đây là thất thoát nguồn nhân lực của địa phương. Nhận thấy tình hình có thể ảnh hưởng đến tâm lý chung của đội ngũ y, bác sĩ cũng như hoạt động của bệnh viện, Đảng ủy - Ban Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện đã tổ chức đối thoại, tìm hiểu nguyên nhân. Theo bác sĩ Nguyễn Ngọc Minh, nguyên nhân chủ yếu khiến các bác sĩ xin nghỉ việc là thu nhập ở bệnh viện thấp, không đủ trang trải cuộc sống trong khi Bệnh viện Thanh Vũ (bệnh viện tư nhân) đang thu hút y, bác sĩ với mức lương khởi điểm từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, các chế độ chính sách của Nhà nước đối với viên chức y tế công lại chậm được thực hiện như việc chi trả phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật từ tháng 7/2014 đến nay chưa được thực hiện; bác sĩ được đào tạo liên thông, được công nhận và có trách nhiệm của một bác sĩ nhưng chỉ hưởng ngạch lương y sĩ.
Những nguyên nhân này có phần do sự xuất hiện của các bệnh viện tư với mức ưu đãi lớn nhưng cũng có phần do trách nhiệm các bộ, ngành có liên quan trong việc chậm thực hiện các chế độ chính sách, tạo nên tình trạng bất công đối với lao động ngành Y tế vốn đang thiếu ở các tỉnh nghèo như Bạc Liêu. Để ngăn ngừa tình trạng bác sĩ xin nghỉ việc, Ban Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi đã có nhiều kiến nghị như điều chỉnh chế độ tiền lương, phụ cấp đối với ngành Y cho phù hợp với sức cống hiến và trách nhiệm của họ, đầu tư trang thiết bị cho các bệnh viện tuyến dưới. Đối với tỉnh, từ thực tiễn của đơn vị, Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi kiến nghị Sở Y tế cần có cơ chế quản lý nguồn nhân lực phù hợp, đồng thời thường xuyên tổ chức xét tuyển ngạch từ trung cấp lên cao đẳng, đại học đối với viên chức ngành Y tế… Với địa phương, lãnh đạo bệnh viện cũng đề xuất Huyện ủy, HĐND, UBND huyện có cơ chế đặc thù đối với các bác sĩ ở lại phục vụ. Các kiến nghị, đề xuất đã được Ban Giám đốc Bệnh viện phản ánh đến Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh thông qua buổi tiếp xúc cử tri cũng như thảo luận tại kỳ họp thứ hai HĐND huyện.
Ông Trương Văn Nhớ, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lợi, cho biết: Thường trực Huyện ủy, UBND huyện đã đến làm việc với Ban Giám đốc để nắm tình hình cũng như làm công tác tư tưởng với đội ngũ y, bác sĩ. Bước đầu tình hình nguồn nhân lực của bệnh viện sẽ ảnh hưởng ít nhiều nhưng sẽ nhanh chóng được bổ sung. Tuy nhiên, tình hình này nếu không được giải quyết tận gốc rễ thì có thể sẽ lặp lại vì chuyện bác sĩ xin nghỉ việc ở các bệnh viện công để “đầu quân” cho các bệnh viện tư đang diễn ra ở nhiều nơi chứ không riêng gì Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi. Hy vọng những ý kiến tâm huyết và trách nhiệm của những người đứng đầu bệnh viện sẽ đến được với những cơ quan có thẩm quyền giải quyết, từ đó tìm ra được giải pháp gỡ khó cho những bệnh viện tuyến dưới đang “khát” nhân lực.
THANH LÂM
Xem thêm bình luận