Truyền hình
Sau sắp xếp khóm, ấp, mặc dù địa bàn quản lý rộng hơn, dân số đông hơn, đội ngũ cán bộ có nhiều thay đổi, nhưng với tinh thần trách nhiệm và sự chủ động của cán bộ cơ sở, việc phục vụ người dân vẫn đảm bảo thông suốt.
- Các địa phương lấy ý kiến về Đề án sắp xếp ấp
- Cà Mau phát động thi đua sắp xếp ấp, khóm
- Cà Mau quyết tâm hoàn thành sắp xếp ấp, khóm trước ngày 25/6
- Sắp xếp khóm, tạo động lực phát triển phường Hòa Thành
Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ được điều động, phân công hoặc bố trí lại vị trí công tác, đã nhanh chóng bắt tay vào nhiệm vụ.
Nhận nhiệm vụ Trưởng Ấp 4, xã Đầm Dơi, ông Huỳnh Văn Thắng thừa nhận thời gian đầu không tránh khỏi những băn khoăn.
“Địa bàn rộng hơn, khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Tuy nhiên, là người địa phương nên tôi có thuận lợi trong việc tiếp xúc, trao đổi với bà con và nắm bắt tình hình thực tế. Trước mắt, tôi sẽ dành thời gian đi từng tuyến dân cư để tìm hiểu hoàn cảnh từng hộ, nhất là các hộ còn khó khăn, qua đó triển khai kịp thời các chủ trương, chính sách của Nhà nước đến đúng đối tượng", ông Thắng chia sẻ.
Trưởng Ấp 4, xã Đầm Dơi Huỳnh Văn Thắng thường xuyên gặp gỡ người dân để nắm bắt tình hình và triển khai các chủ trương, chính sách tại cơ sở. Ảnh: LÊ TUẤN
Cùng chung tinh thần đó, ông Nguyễn Út Hiền, Trưởng ấp Thị Trấn B, xã Hoà Bình, cho biết, thời gian đầu nhận nhiệm vụ ông cũng gặp không ít áp lực vì phải làm quen với khối lượng công việc lớn hơn.
“Điều thuận lợi là phía sau Bí thư Chi bộ, Trưởng ấp hay Trưởng Ban công tác Mặt trận luôn có sự hỗ trợ của các đoàn thể và những người có nhiều kinh nghiệm công tác ở cơ sở. Mọi người tận tình chia sẻ, hướng dẫn từ cách nắm địa bàn đến tiếp cận người dân, giúp tôi nhanh chóng bắt nhịp công việc", ông Hiền nói.
Theo các địa phương, sau sắp xếp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ dừng ở tinh thần trách nhiệm mà còn đòi hỏi năng lực và khả năng thích ứng nhanh với mô hình tổ chức mới.
Ông Lê Tấn Công, Phó Chủ tịch UBND xã Đầm Dơi, chia sẻ: "Sau khi sắp xếp ấp, quy mô địa bàn và dân số đều tăng, kéo theo khối lượng công việc nhiều hơn. Vì vậy, việc bố trí cán bộ phải bảo đảm đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và kỹ năng điều hành. Mỗi cán bộ phải phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động nắm địa bàn, gần dân, sát dân để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới".
.jpg)
Trưởng ấp Thị Trấn B, xã Hoà Bình Nguyễn Út Hiền (ngoài cùng bên trái) khảo sát, nắm tình hình đời sống người dân trên địa bàn. Ảnh: LÊ TUẤN
Việc một số cán bộ có nhiều năm kinh nghiệm nghỉ công tác cũng tạo ra những khoảng trống nhất định. Tuy nhiên, nhiều địa phương đã chủ động phát huy tinh thần đoàn kết, tăng cường sự hỗ trợ giữa đội ngũ cán bộ cũ và mới nhằm bảo đảm công việc không bị gián đoạn.
Thực tế cho thấy, sau thời gian ngắn triển khai, bộ máy mới ở các khóm, ấp đã cơ bản ổn định và từng bước phát huy hiệu quả. Dù địa bàn quản lý rộng hơn, công việc nhiều hơn, nhưng tinh thần tận tuỵ, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cơ sở vẫn được giữ vững. Đây là nền tảng quan trọng để tiếp tục xây dựng bộ máy cơ sở tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn./.
Hà Giang
Xem thêm bình luận