Cán bộ điều động, luân chuyển phát huy tốt năng lực, đạt hiệu quả cao trong công việc

Chiều 29/1, để đánh giá lại công tác luân chuyển, điều động cán bộ, Tỉnh uỷ Cà Mau tổ chức Hội nghị gặp mặt các đồng chí cán bộ điều động, luân chuyển.

Uỷ viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Tiến Hải; Uỷ viên dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Phó bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Quốc Việt; Phó bí thư Thường trực Tỉnh uỷ Phạm Thành Ngại chủ trì Hội nghị.

Tại Hội nghị, Bí thư Tỉnh uỷ Cà Mau Nguyễn Tiến Hải đánh giá cao tinh thần chấp hành sự phân công của tổ chức và thái độ tích cực tiếp cận với công việc mới của các đồng chí được điều động, luân chuyển trong thời gian qua. Sự phối hợp giữa các cán bộ ở địa phương với các cán bộ được điều động, luân chuyển cũng đã phát huy tốt năng lực, đạt được hiệu quả cao trong công việc.

“Mỗi đồng chí cán bộ cần luôn nắm vững và thực hiện tốt chấp hành nghiêm túc quy định nguyên tắc của Đảng, đặc biệt là quy chế làm việc của cấp uỷ; của từng cơ quan. Luôn giữ vai trò trung tâm đoàn kết nội bộ; phải nghiên cứu nắm vững, bao quát hết vấn đề ở địa bàn. Đồng thời, phải sát thực tế, tìm hiểu, nắm bắt đặc điểm riêng của địa phương; xử lý vấn đề đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Cán bộ được điều động, luân chuyển phải thể hiện được tính nêu gương, nhất là cán bộ trẻ phải vừa làm vừa học tập những kinh nghiệm từ cán bộ địa phương”, Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Tiến Hải lưu ý.

Bí thư Tỉnh uỷ Cà Mau Nguyễn Tiến Hải mong muốn, cán bộ điều động, luân chuyển tiếp tục phát huy hơn nữa, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà.

Tại buổi họp mặt, cán bộ điều động, luận chuyển chia sẻ về những nỗ lực, cố gắng cũng như những khó khăn khi nhận nhiệm vụ ở cương vị mới. Qua đó, bày tỏ mong muốn, nghiên cứu vận động các chính sách hỗ trợ cán bộ luân chuyển, điều động; chủ động bố trí, đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ trẻ kế thừa cho những năm tiếp theo. Đồng thời, kiến nghị, Uỷ viên Ban Thường vụ được phân công phụ trách địa bàn tiếp tục quan tâm, hỗ trợ hơn nữa đến địa phương, góp phần để cán bộ được điều động, luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bí thư Huyện uỷ Năm Căn Lượng Trọng Quyền chia sẻ về một số khó khăn bước đầu khi tiếp nhận nhiệm vụ mới.

Thời gian qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện theo đúng quy định của Đảng. Từ năm 2020 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ thực hiện điều động, luân chuyển 24 đồng chí. Trong đó, điều động từ huyện về tỉnh 12 đồng chí (bố trí giữ chức vụ cao hơn 5 đồng chí; chức vụ tương đương 7 đồng chí); điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện 12 đồng chí (Bí thư huyện uỷ 5 đồng chí; Phó bí thư thường trực Huyện uỷ 2 đồng chí; Phó bí thư, Chủ tịch UBND huyện, thành phố 5 đồng chí).

Qua kết quả nhận xét, đánh giá của Ban thường vụ các huyện uỷ, thành uỷ hằng năm, nhận thấy, cán bộ được điều động, luân chuyển chấp hành nghiêm túc quyết định của cấp có thẩm quyền; luôn thể hiện vai trò gương mẫu, nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện, gắn bó với địa phương; chủ động nghiên cứu nắm chặt địa bàn để có phương pháp lãnh đạo sâu sát, toàn diện hơn, góp phần tích cực vào sự phát triển chung của địa phương nơi đến; nhiều cán bộ đã tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, phát huy được vai trò trách nhiệm và năng lực, sở trường công tác; từng bước trưởng thành trên cương vị mới.

Bí thư Tỉnh uỷ Cà Mau Nguyễn Tiến Hải tặng quà, chúc Tết cán bộ được điều động, luân chuyển.

Nhiều địa phương khi có cán bộ luân chuyển đến đã có sự chuyển biến tích cực, tập thể đoàn kết, phương pháp, lề lối làm việc đổi mới, dần đi vào nề nếp hơn; từ đó, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo của cấp uỷ, quản lý điều hành của chính quyền. Các địa phương nơi cán bộ đến thể hiện được trách nhiệm, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tuy nhiên, việc điều động, luân chuyển vẫn còn một số tồn tại như: một số ít cán bộ điều động, luân chuyển còn thiếu kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước; chậm tiếp cận môi trường mới; chưa sâu sát địa bàn; chưa khẳng định được năng lực cá nhân; việc đóng góp vào kết quả thực hiện nhiệm vụ địa phương còn ít nên chưa được cán bộ, đảng viên, Nhân dân ghi nhận. Với môi trường mới, tâm lý còn ngại va chạm, tinh thần dám nghỉ dám làm, dám chịu trách nhiệm chưa thật cao; chưa có nhiều đề xuất, giải pháp mang tính đột phá đóng góp đối với địa phương./

Hồng Nhung