Truyền hình
Muốn đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ thì phải tạo điều kiện thuận lợi trong việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ trên nền tảng vững chắc cho chiến lược lâu dài. Nói thì dễ nhưng không phải địa phương, đơn vị nào cũng làm được điều này.
 |
| Bà Trần Hồng Chiến, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh (giữa), trao bằng khen của Trung ương Hội LHPN Việt Nam cho các cá nhân có thành tích trong chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác Hội năm 2011. Ảnh: B.T |
Kinh nghiệm từ huyện Hòa Bình
Với sự quan tâm tích cực đến công tác phụ nữ, huyện Hòa Bình là địa phương có lực lượng cán bộ nữ đông đảo công tác ở các cấp, các ngành trong huyện. Theo thống kê, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, UBND các cấp và giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý ở huyện ngày một tăng. Nhiệm kỳ 2011 - 2016, tỷ lệ nữ tham gia HĐND cấp huyện là 10/32 đồng chí, tăng hơn 5% so với nhiệm kỳ trước. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2010 - 2015 chiếm 20% (cấp huyện) và 19% (cấp cơ sở). Đây là những con số khá ấn tượng so với yêu cầu cơ cấu cán bộ nữ tham gia cấp ủy từ 15% trở lên. Bởi trên thực tế nhiều địa phương, thậm chí là cấp tỉnh cũng khó đạt đến tỷ lệ này.
Để có được kết quả như vậy, theo Huyện ủy Hòa Bình, do huyện đã quan tâm đồng bộ các mặt trong công tác cán bộ nữ. Ngoài việc chỉ đạo ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa đường lối, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ nữ phù hợp với điều kiện cụ thể, huyện còn thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, định kỳ có sơ, tổng kết về công tác cán bộ nữ, đánh giá đúng những kết quả đạt được cũng như chỉ rõ những tồn tại, yếu kém. Điều này đã tác động tích cực đến việc thay đổi quan điểm xem nhẹ vai trò phụ nữ, tạo điều kiện cho sự có mặt của chị em trên các lĩnh vực công tác. Không chỉ chú trọng công tác quy hoạch, Hòa Bình cũng tập trung cho việc đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ nữ. Từ năm 2007 đến hết năm 2011, huyện đã cử 571 cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh.
Cấp ủy Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của Đảng ở từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Đối với cán bộ nữ, đồng thời với việc xây dựng quy hoạch, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nhân sự; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đảm tiêu chuẩn của từng chức danh, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy được thế mạnh, ưu điểm của cán bộ nữ. Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm.
Cần chiến lược lâu dài
(Trích Nghị quyết 11-NQ/T.Ư ngày 27/4/2007 về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước)
Tuy đã đạt được những kết quả khả quan nhưng công tác cán bộ nữ ở Hòa Bình không vì vậy mà không có những khó khăn. Việc phát hiện nguồn cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức. Một số cán bộ nữ thì tự ti, mặc cảm, thiếu tự tin, ý chí phấn đấu cụ thể. Có đơn vị, địa phương còn tư tưởng hẹp hòi, thành kiến, thậm chí chưa tin tưởng giao việc cho cán bộ nữ. Đó cũng chính là những “hàng rào” gây không ít cản trở và khó khăn cho công tác cán bộ nữ trong toàn tỉnh hiện nay.
Năm 2012, cùng với cả nước, Bạc Liêu sẽ tiến hành tổng kết Nghị quyết số 11 năm 2007 của Bộ Chính trị “về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Đây là một nghị quyết quan trọng nhằm phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Cần phải có một cái nhìn thật rõ những kết quả đạt được cũng như hạn chế, tồn tại trong công tác phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng để hoạch định một chiến lược lâu dài cho công tác này.
THANH LÂM
Xem thêm bình luận