Lịch sử cách mạng Việt Nam đã chứng minh công tác tổ chức cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng trong các phong trào cách mạng của Đảng. Sau 25 năm, Bạc Liêu đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín và gắn bó mật thiết với Nhân dân, là yếu tố quyết định cho sự phát triển của địa phương trong một phần tư thế kỷ vươn lên từ gian khó. Trên nền tảng này, những mục tiêu, yêu cầu cao hơn, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới lại được đặt ra với công tác cán bộ của tỉnh ở các giai đoạn phát triển tiếp theo.
Bài 2: Trải thảm đỏ, mở tấm lòng
>>Bài 1: Giải bài toán về nguồn nhân lực
Để cải thiện thực trạng thiếu và yếu về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, Bạc Liêu đã vận dụng, ban hành nhiều chính sách thu hút nhân tài trên nhiều lĩnh vực. Đây được xem là hướng đi chiến lược, đảm bảo cho sự phát triển bền vững, phù hợp xu thế hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng.
Trẻ hóa nguồn cán bộ
Trong những ngày này, chị Trương Kim Khuyến - Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Bạc Liêu tất bật cùng đơn vị chuẩn bị hoạt động gói bánh tét đêm xuân nằm trong chương trình tết Quân dân năm 2022 và vận động nguồn lực hỗ trợ thanh niên lên đường nhập ngũ ngay sau Tết Nhâm Dần. Chị Khuyến là một cán bộ trưởng thành từ cơ sở theo chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng của tỉnh.
Tháng 9/2006, sau 1 năm tốt nghiệp ngành Nuôi trồng thủy sản - Trường đại học Cần Thơ, chị Khuyến được tỉnh “chiêu hiền” về công tác tại UBND Phường 8, TP. Bạc Liêu. Từ kiêm nhiệm nhiều chức danh, bên cạnh công việc chính là công chức nuôi trồng thủy sản, sau một thời gian, chị được bổ sung cấp ủy viên, điều động làm Trưởng Ban Tuyên giáo, rồi đến đầu năm 2010 được bầu giữ chức danh Phó Chủ tịch UBND phường phụ trách kinh tế.
Trải qua nhiều vị trí công tác, chị Khuyến đã học được cách tiếp cận với các nhóm người thuộc các lứa tuổi, giới, đoàn viên, hội viên khác nhau. Đồng thời, được tổ chức huấn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị thường xuyên. Những kiến thức, kỹ năng đó giúp chị gặp nhiều thuận lợi trong công tác hiện tại.
Chị Trương Kim Khuyến - Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Bạc Liêu hỗ trợ lương thực, thực phẩm cho người dân bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
“Thu hút sinh viên có trình độ đại học về cơ sở, xã, phường, thị trấn” nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở là một trong những chủ trương chiến lược của tỉnh nhằm giải quyết bài toàn nguồn nhân lực vốn hóc búa và nan giải qua nhiều năm. Tính đến nay, Bạc Liêu đã chi 80 tỷ đồng để chi trả các chế độ cho khoảng 500 trí thức trẻ như thế. Họ đã tạo nên nguồn “năng lượng mới”, góp phần cho công tác Đảng, công tác vận động quần chúng, hoạt động hành pháp, tư pháp ở các xã, phường, thị trấn. Các tân cử nhân được bồi dưỡng trước khi sử dụng, hầu hết được bố trí công việc, chức danh chuyên trách phù hợp với trình độ chuyên môn và nhận được sự hợp tác của cán bộ, người dân địa phương, từ đó phát huy được năng lực bản thân. Nhiều trí thức trẻ ngày nào, giờ đã được tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ các cấp, trở thành cán bộ chủ chốt của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Trọng dụng người tài
Cùng với chính sách “săn đón” sinh viên mới ra trường, tỉnh còn chủ trương “trải thảm đỏ” đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2008, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 18 quy định một số chính sách đối với cán bộ tỉnh, sau đó thường xuyên điều chỉnh, bổ sung chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn cao theo diễn biến tình hình thực tế. Đến năm 2013, UBND tỉnh đưa ra nhu cầu cụ thể 117 nhân tài mà tỉnh cần, gồm: 1 giáo sư - tiến sĩ, 1 phó giáo sư - tiến sĩ, 1 tiến sĩ, 33 thạc sĩ, 8 bác sĩ chuyên khoa II, 7 bác sĩ chuyên khoa I, 1 dược sĩ chuyên khoa I và 65 trình độ đại học.
Và đến nay, đã có nhiều người về “đầu quân”, cống hiến “chất xám” cho tỉnh, trong đó, tiêu biểu là PGS-TS. Từ Diệp Công Thành đến từ Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh. Tháng 7/2019, UBND tỉnh đã bổ nhiệm PGS-TS. Từ Diệp Công Thành giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường đại học Bạc Liêu. Cụ thể hóa chủ trương của Đảng ủy, Hội đồng trường, PGS-TS. Từ Diệp Công Thành cùng tập thể Ban Giám hiệu đã và đang xây dựng và phát triển nhà trường đồng bộ, hiện đại, theo chuẩn quốc gia và đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo quốc tế, thực hiện đào tạo đa cấp bậc, đa ngành nghề và đào tạo liên thông, đáp ứng tốt nhu cầu ngày càng cao về nhân lực cho tiến trình phát triển và hội nhập.
Sở VH-TT-TT&DL bàn giao, tập huấn sử dụng chữ ký số cho cán bộ cấp tỉnh, cấp huyện cuối năm 2021. Ảnh: N.Q
Ngày tái lập tỉnh, Bạc Liêu là tỉnh nghèo nhất vùng Đồng bằng sông Cửu Long, đến nay, dù đời sống Nhân dân, bộ mặt kinh tế - xã hội của địa phương đã có chuyển biến tích cực, song, vẫn chưa thoát khỏi khó khăn, thách thức. Trong tiến trình xây dựng, phát triển đó, Bạc Liêu dành nhiều sự quan tâm đến công tác cán bộ, thông qua chính sách đào tạo, thu hút, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển,… Về chế độ chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh đưa ra nhiều mức trợ cấp tương xứng và ưu tiên mua nhà ở, đất ở trả dài hạn theo quy định của tỉnh đối với người cam kết phục vụ ít nhất 5 năm tại tỉnh.
Hậu hĩnh về vật chất đó không phải là sự cạnh tranh thu hút người tài (bởi Bạc Liêu không có ý định và chưa đủ điều kiện để thực hiện khi so với tỉnh, thành phố khác), mà thể hiện tấm lòng trọng dụng người tài vì lợi ích quê hương đặt trong bối cảnh phát triển chung của khu vực, đất nước. Cùng với đó, tỉnh tạo môi trường làm việc tốt nhất trong khả năng của mình để mọi người phát huy sở học. “Trải thảm đỏ” là bước khởi phát, song để nói lên hết sự cầu thị, trọng dụng người có năng lực của Đảng bộ, Nhân dân tỉnh nhà thì trong sử dụng nhân lực cần có một tấm lòng và tầm nhìn, lấy lợi ích chung làm trọng. Môi trường làm việc thuận lợi, phù hợp mới là yếu tố tiên quyết để giữ người tài, người có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài cho tỉnh nhà.
Nguyễn Quốc
Xem thêm bình luận